Dáte v práci výpověď a půjdete si pro podporu? Dostanete ji nižší, někdy i později

13. 6. 2023
Doba čtení: 7 minut

Sdílet

Autor: Dalibor Z. Chvátal
Podporu v nezaměstnanosti zřejmě čekají změny. Nebude už tak dostupná pro ty, kdo mění zaměstnání každou chvíli, a také pro lidi, kteří odejdou z práce z vlastní vůle.

Stát se chystá zakročit proti lidem, kteří příliš často pobírají podporu v nezaměstnanosti od Úřadu práce, aniž by měli skutečný problém najít a udržet si práci. Zneužívání této sociální dávky se státu přestalo líbit. V době, kdy zaměstnavatelé mají velký problém sehnat nové zaměstnance, aby mohli uspokojit své zakázky, postrádá logiku tvrdit, že práci není možné najít, nebo je problém si ji udržet.

S ohledem na setrvale nízkou nezaměstnanost v České republice lze situaci na trhu práce popsat taktéž tím, že v tuzemsku existuje jen minimální dlouhodobá nezaměstnanost. Z tohoto důvodu není únosná existence robustní podpory v nezaměstnanosti ve stávající podobě. Přetrvávající poptávka zaměstnavatelů po volné pracovní síle zvyšuje šance na pracovní uplatnění také znevýhodněných skupin osob, včetně osob se zdravotním postižením a se specifickými potřebami, píše se v důvodové zprávě k nově připravovanému zákonu o konsolidaci veřejných financí (tzv. konsolidačnímu balíčku). Navrhované změny týkající se podpory v nezaměstnanosti by se dotkly zákona o zaměstnanosti č. 435/2004. Pokud změny projdou celým legislativním procesem, počítá se s jejich platností od 1. ledna 2024.

Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti

V současné době může žádat o podporu v nezaměstnanosti člověk, který v průběhu dvou předcházejících let alespoň 12 měsíců pracoval (ať už jako zaměstnanec, či jako podnikatel) a odváděl důchodové pojištění.

Další variantou je, že prokáže náhradní dobu pojištění v zákonných případech:

  • Příprava osoby se zdravotním postižením k práci,
  • pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně,
  • osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
  • osobní péče o fyzickou osobu, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost). Podmínkou je, že tato osoba s vámi coby uchazeči o zaměstnání trvale žije a společně hradíte náklady na své potřeby. Tyto podmínky však splnit nemusíte, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,
  • výkon dlouhodobé dobrovolnické služby pro organizaci, která má pro tuto činnost akreditaci u Ministerstva spravedlnosti. Vaše služba v průběhu pracovního týdne musí přesáhnout 20 hodin,
  • osobní péče o fyzickou osobu mladší 10 let, která se podle zákona o sociálních službách považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni I (lehká závislost),
  • trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény, pokud jste ukončili výdělečnou činnost, která zakládala účast na nemocenském pojištění, a pokud jste si nepřivodili pracovní neschopnost úmyslně. Tato pracovní neschopnost nebo karanténa musí vzniknout v době vaší výdělečné činnosti, nebo v ochranné lhůtě podle zákona o nemocenském pojištění.

Dávky podpory můžete pobírat různě dlouhou dobu, záleží na vašem věku.

  • 5 měsíců, pokud je vám méně než 50 let,
  • 8 měsíců, jestliže je vám 50 až 55 let (tedy od data vašich 50. narozenin až do 55. narozenin)
  • 11 měsíců, pokud jste starší 55 let (tedy od 56. narozenin až do data nároku na starobní důchod)

V jaké výši podporu v současnosti dostanete?

Záleží na vašich průměrných příjmech v posledním kalendářním čtvrtletí. A také na tom, jestli jste výpověď v práci dostali, anebo jste sami o ukončení pracovního poměru požádali, případně jste ukončili samostatnou výdělečnou činnost. U podnikatelů se pak výše podpory vypočítává podle vyměřovacího základu na sociální pojištění, které se přepočítá na měsíc.

Vyhrají zaměstnanecké benefity, nebo vyšší příjem? Čím si budou firmy udržovat své zaměstnance? Přečtěte si také:

Vyhrají zaměstnanecké benefity, nebo vyšší příjem? Čím si budou firmy udržovat své zaměstnance?

V případě, že jste z práce odešli nedobrovolně, tedy dostali jste výpověď (například pro nadbytečnost):

  • 1. a 2. měsíc vám náleží 65 % průměrného čistého výdělku.
  • 3. a 4. měsíc už budete dostávat jen 50 % průměrného čistého výdělku.
  • V následujících měsících (jejichž počet se odvíjí od vašeho věku) už vám Úřad práce pošle jen 45 % vašeho průměrného čistého příjmu.

Výše podpory má však svůj strop, a tím je 0,58násobek české průměrné mzdy, která se počítá za první 3 kvartály v předchozím kalendářním roce. V roce 2023 tedy můžete dostat v rámci podpory v nezaměstnanosti maximálně 22 798 Kč.

Závažné důvody pro výpověď zaměstnavateli z vlastní vůle už nebudou hrát roli

Jak už bylo výše řečeno, plnou výši podpory od 1. měsíce nezaměstnanosti (65 %) dostanete i v případě, kdy dáte zaměstnavateli výpověď, nebo se rozloučíte dohodou o rozvázání pracovního poměru, a to ze závažných důvodů.

Těmi může být například:

  • zdravotní stav,
  • péče o postiženou osobu,
  • nevyhovující místo výkonu práce (obtížné dojíždění),
  • povaha zaměstnání druhého manžela (či registrovaného partnera),
  • komplikované dopravování předškolního dítěte nebo školáka do školky či do školy.

Co se změní?

Chystaný návrh zákona říká, že jakékoli závažné důvody pro skončení pracovního poměru z vaší strany už nebudou důvodem, abyste pobírali plnou výši podpory, ale bude se vás týkat snížená, pouze 45% podpora po celou dobu podpůrčí doby.

Úsporný balíček: jaké daně se zvýší právě vám? Přečtěte si také:

Úsporný balíček: jaké daně se zvýší právě vám?

Podle současných pravidel můžete o podporu požádat opakovaně. Pokud si v průběhu pobírání podpory zase najdete práci, nemusíte podporu úplně dočerpat. Jestliže ale z nového zaměstnání odejdete v průběhu prvních 3 měsíců, můžete se o podporu opět přihlásit a dostanete ji znovu v plné výši.

Právě toho využívají spekulanti, aby stále dokola dostávali peníze od státu. Požádají o podporu v nezaměstnanosti, počkají si do doby těsně před koncem její lhůty a pak jdou na Úřad práce nahlásit, že práci získali. Za 3 měsíce jsou ale zase zpátky a žádají o další podporu, kterou pak pobírají zase od začátku. A to i v případě, kdy zaměstnavatel o jejich práci stojí a rozhodně se jich nechce zbavit.

Co se změní?

Proto se má podle návrhu v konsolidačním balíčku tato 3měsíční lhůta prodloužit na 6 měsíců, což znamená, že od chvíle, co najdete novou práci a Úřad práce ukončí vyplácení vaší podpory (podpůrčí dobu), musí uplynout půl roku, než budete moct opětovně požádat o další podporu.

Má se změnit i lhůta pro novou žádost o podporu v případě, že jste předcházející podpůrčí dobu zcela vyčerpali. Pokud o nově získanou práci přijdete, Úřad práce nepřijme vaši žádost o další podporu dříve než za 9 měsíců (doposud jste mohli požádat už po 6 měsících).

Vyplácení podpory začne společně se získáním odstupného

Zpřísnění se dotkne také záležitostí, které se týkají odstupného od zaměstnavatele.

Dnešní praxe je taková, že vám obvykle zaměstnavatel, který se rozhodl vás z nějakého důvodu propustit, vyplatil odstupné, odbytné, nebo odchodné. Úřad práce vám začal posílat podporu v nezaměstnanosti až poté, co jste tyto vyplacené peníze od zaměstnavatele spotřebovali. Tím se vám prodloužila doba, kdy jste si mohli dovolit být doma a případně i odsunout hledání nové práce na dobu, kdy vám začnou peníze docházet.

Co se změní?

Podporu v nezaměstnanosti začnete pobírat hned, jakmile o práci přijdete, nikoli až za několik měsíců, na které jste odstupné dostali. Dostanete tedy najednou mnohem větší balík peněz (odstupné plus podporu), který vám však poslouží jen po kratší dobu.

Odstupné při odchodu ze zaměstnání pro zhoršené pracovní podmínky se má nově počítat jinak, výhodněji Přečtěte si také:

Odstupné při odchodu ze zaměstnání pro zhoršené pracovní podmínky se má nově počítat jinak, výhodněji

Změní se také nařízení, podle kterého Úřad práce suploval povinnost zaměstnavatele v případě, kdy vám odstupné, odchodné, nebo odbytné odmítl vyplatit. V takovém případě vám totiž v současné době Úřad práce vyplatil kompenzaci odstupného. Jeho výši stanoví podle násobku doby, za kterou vám odstupné náleží, a 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku.

Co se změní?

I tato kompenzace ze strany Úřadu práce skončí. Pokud vám zaměstnavatel peníze, na které máte nárok, nevyplatí, zbyde vám jediná cesta, jak je získat: sehnat si právníka a žalovat svůj nárok u soudu.

Nezaměstnanost? Není důvod, nedostatek lidí brzdí rozvoj české ekonomiky

Podle dat Úřadu práce je nezaměstnanost v České republice velice nízká, dlouhodobě se pohybuje kolem 3,5 %, závisí na ročním období. Ve srovnání se státy Evropské unie je naše nezaměstnanost na rekordně nízké úrovni. V roce 2021 činila 2,8 %, nejvyšší hodnoty v EU zaznamenaly Řecko (14,7 %) a Španělsko (14,8 %). Průměr EU v uvedeném roce činil 7,0 %.

Například v květnu 2023 česká nezaměstnanost poklesla z 3,6 na 3,5 %, protože na jaře se lidé vracejí do odvětví, jako je například zemědělství, stavebnictví nebo gastronomie. Nedostatek volných lidí na trhu práce dělá dlouhodobě vrásky na čele nejen personalistům a lidem ve vedení firem, ale zpomaluje celou českou ekonomiku.

Školení pro účetní - podzimní novinky

Bohužel vláda nedokázala přes opakovaná naléhavá volání ze strany zaměstnavatelů vytvořit podmínky pro zaměstnávání imigrantů, a to jak kvalifikované pracovní síly, tak i těch s nízkou kvalifikací. Jde o dlouhodobou bolest české ekonomiky, kterou ani tváří v tvář recesi nedokázala česká vláda vyřešit, říká Radovan Hauk z poradenské sítě Moore Czech Republic. Nesmíme navíc ani zapomínat na to, že trh práce přichází každým rokem vlivem stárnutí o desítky tisíc lidí. A i zde, ve vytváření podmínek pro zaměstnávání starších, ale velmi zkušených pracovníků, má česká ekonomika velké rezervy, dodává.

Nízká nezaměstnanost navíc vyvolává tlak na růst mezd, aby si zaměstnavatelé udrželi své stávající kvalifikované pracovníky. Mezi zaměstnavateli silně narůstá konkurence, a protože není kde brát nové lidi, musí si zaměstnance vzájemně přetahovat. To pak silně podporuje inflaci a brání jejímu poklesu.

Podpora v nezaměstnanosti bude zřejmě nižší. Najděte si práci, je jí dost, vybízí ministr Jurečka Přečtěte si také:

Podpora v nezaměstnanosti bude zřejmě nižší. Najděte si práci, je jí dost, vybízí ministr Jurečka

Autor článku

Autorka pracuje jako finanční poradkyně u společnosti Kapitol.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).