Dobře placené místo není pro českého zaměstnance jediným rozhodujícím faktorem, jestli na dané pracovní pozici setrvá či nikoli. O tom, jestli současné zaměstnání opustí a bude hledat uplatnění v jiné společnosti, rozhoduje i firemní kultura. Vyplynulo to z průzkumu agentury Grafton Recruitment.
Podle studie, kterou zpracovala Columbia University, je u zaměstnance firmy s bohatou firemní kulturou pouze 13,9% šance, že tuto firmu opustí. V případě, že ale společnost firemní kulturu nepovažuje za důležitou a nijak na ni nedbá, stoupá toto riziko na 48,4 %.
Zvláště mladí čeští pracovníci upřednostňují zajímavé úkoly, benefity a příjemnou atmosféru na pracovišti před finanční kompenzací. Mileniálové nepůjdou pracovat jen kvůli penězům, kladou důraz na jiné aspekty. Pokud přijmou zaměstnání jen kvůli výši mzdy, tak jej snadno opustí pro jiné – s vyšší mzdou, nebo s lepší firemní kulturou a nefinančními benefity,
popisuje Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.
Atmosféru na pracovišti a firemní kulturu však za důležitou považuje méně než 50 % českých firem.
