Výplata až za týden a vy potřebujete zaplatit něco urgentního? Společnost Sodexo Pass začala na trhu firemních benefitů nabízet novinku v rámci své značky Sodexo Benefity, a to možnost vybrat si z typu benefitu nazývaného Cafeterie část výplaty už dříve. Pamětníci si budou něco podobného vybavovat z dřívějších dob, kdy se výplata vyplácela ve dvou etapách, nejprve záloha na mzdu a poté doplatek.
„Do Cafeterie jsme nově přidali službu PalmApp, která umožňuje zaměstnancům čerpat část mzdy za odpracované dny kdykoli během měsíce,“ říká Jan Michelfeit ze společnosti Sodexo Pass ČR, která systém Cafeterie provozuje jako benefit pro stovky firem v České republice. Na možnosti vybrat si část výplaty předem spolupracuje s fin-tech startupem PalmApp Tech.
Princip dřívější možnosti vybrat si část výplaty předem spočívá v tom, že si můžete vzít jen takovou částku, jakou jste si už v daném kalendářním měsíci, za nějž vám mzda náleží, odpracovali. Je také důležité připomenout, že se jedná o benefit, nikoli o povinnost zaměstnavatele poskytnout peníze předem.
Řada lidí si v těchto situacích opakovaně bere mikropůjčky nebo čerpá kontokorent. Oba tyto finanční produkty jsou ale úročené a člověk pak následně zaplatí více, než si půjčil. V systému PalmApp ale nejde o půjčku, zaměstnanec si jen vybere peníze, které už má vydělané,
říká Petr Ladžov z PalmApp Tech. Protože jde o peníze, které mu náleží, není důvod k úročení. Ve výplatní den mu potom firma na účet poukáže zbývající částku,
dodává.
Kolik procent z výplaty si bude moct pracovník vybrat, určí jeho zaměstnavatel. Regulací možností výběru se má předejít tomu, aby si pracovník vybral postupně vše a v den výplaty mu nezbylo už nic. Autoři benefitu doporučují, aby si zaměstnanci mohli vybrat maximálně 70 % ze své výplaty.
Pokud chce zaměstnavatel svým pracovníkům poskytnout přístup k částečným výplatám, musí se u PalmApp registrovat a poté produkt integrovat do mzdového a docházkového systému. Lidé si poté mohou peníze posílat na účet prostřednictvím stažené mobilní aplikace a pomocí kódu, který od zaměstnavatele dostanou.
Za každou transakci zaplatí zaměstnanec 49 Kč.
Na českém pracovním trhu se benefit v podobě záloh na mzdu začíná pomalu objevovat zejména u méně kvalifikovaných profesí, jako jsou kurýrní služby, gastronomie nebo stavebnictví.
Zaměstnavatelé, kteří se pro tento benefit rozhodnou, budou také muset zvážit pravidla pro případy zaměstnanců s exekučními nebo insolvenčními srážkami. Podle § 285 občanského soudního řádu totiž může zaměstnavatel provést srážky ze mzdy i z vyplacené zálohy.
ČLÁNKY DO MAILU