Nová pravidla pro práci na home office a dovolené pro lidi pracující na dohody o provedení práce dostaly 12. září 2023 v Poslanecké sněmovně zelenou. Sněmovna schválila novelu zákoníku práce, kterou jí původně vrátil k dopracování Senát. Předkladatel zákona, Ministerstvo práce a sociálních věcí nakonec přistoupilo na kompromisní dohody se zaměstnavatelskými svazy a odbory, které se týkaly například práce z domova a „dohodářů“.
Novela zákoníku práce je výsledkem transpozice několika evropských směrnic a zároveň zavede také několik dalších novinek. Změny se dotknou těhotných zaměstnankyň, rodičů s dětmi do 9 let a osoby pečující o závislé osoby. Ti všichni budou moct zaměstnavatele nově požádat o výkon práce na dálku. Každé odmítnutí bude muset zaměstnavatel písemně zdůvodnit.
Zákoník rovněž stanovuje obecná pravidla pro práci na dálku, která bude možná pouze na základě písemné dohody se zaměstnancem. Zaměstnavatel bude mít možnost poskytnout zaměstnanci paušální náhradu za nejběžnější náklady spojené s prací na dálku, a to za každou odpracovanou hodinu. Smyslem novinky je kompenzovat náklady za energie, teplo a vodu a to ve výši, kterou stanoví vyhláška MPSV.
Úpravy se týkají i „dohodářů“. Zaměstnavatel bude nově povinen rozvrhovat pracovní dobu zaměstnancům pracujícím na dohody, a to s nejméně třídenním předstihem, pokud se nedomluví na jiné sobě seznámení. S tím souvisí i právo na veškeré překážky v práci.
„Velmi důležitou novinkou je také dovolená, která nyní bude náležet i zaměstnancům pracujícím na dohody. Toto právo jim vznikne automaticky podle zákona, pokud splní příslušné podmínky. Ty jsou podobné těm, které platí pro pracovní poměr,“ řekl ministr Marian Jurečka.
Do novely jsou nyní zahrnuty i další úpravy. Mezi ně patří zpřesnění pravidel pro poskytování nepřetržitého odpočinku v týdnu. Dále se v zákoně výslovně potvrzuje možnost zaměstnance požádat o čerpání rodičovské dovolené i opakovaně. Také se zavádí úprava tzv. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví.
ČLÁNKY DO MAILU