Stále ještě rekordně nízká nezaměstnanost motivuje řadu Čechů k tomu, aby se poohlédli po jiném zaměstnání. Vede je k tomu také relativně nižší plat ve srovnání se západní Evropou. Výše platu je totiž pro většinu stále rozhodujícím faktorem. Případné benefity jsou až druhořadé.
O změně práce aktuálně uvažuje 57 % českých zaměstnanců. Nejvíce lidem vadí nízký plat (23,5 %), dojíždění (12,5 %) a stereotyp (11,5 %). Naopak ke změně by je přimělo zejména vyšší finanční ohodnocení (56,5 %). Vyplynulo to z průzkumu agentury Rondo Data.
Co se vám nelíbí v současném zaměstnání?
O změně práce podle našeho průzkumu aktuálně uvažuje téměř 60 % zaměstnanců a v horizontu týdnů se jich chystá změnit zaměstnavatele téměř 13 %,
informuje Tomáš Kučera, jednatel Rondo Data.
Současní zaměstnavatelé a HR manažeři tak musí řešit hned dva problémy. Jak sehnat další zaměstnance, a jak udržet a motivovat ty stávající.
Ke změně práce české zaměstnance nejvíce motivuje vyšší finanční ohodnocení (56,5 %), flexibilnější pracovní doba (7 %), zajímavější nefinanční benefity jako je služební automobil pro soukromé účely, dovolená navíc či možnost neplaceného volna (6 %), kratší dojíždění do práce (5 %) nebo zajímavější pracovní náplň (4,5 %).
ČLÁNKY DO MAILU