Původně mělo jít o automatický nárok u vybraných skupin zaměstnanců, ale nakonec bude home office jen možností, kterou však musí schválit zaměstnavatel. Jinými slovy, o home office sice můžete požádat, ale zaměstnavatel vám nemusí vyhovět. To je přesný opak původně zamýšlené změny. Jediným rozdílem je, že zaměstnavatel bude muset písemně odůvodnit, proč žádosti nevyhověl, informuje podrobně o problematice server Podnikatel.cz.
Práce z domu pro těhotné ženy a rodiče? Už ne
V původním návrhu MPSV měl zaměstnavatel automaticky a povinně vyhovět písemné žádosti
- těhotné ženy,
- nebo zaměstnanců pečujících o dítě mladší než 15 let,
- nebo pečujících o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II až IV o home office.
S výjimkou situace, kdy by tomu bránily vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo povaha vykonávané práce.
Tomu je konec a ministr Marian Jurečka musel z původního plánu vycouvat. Důvodem je evropská směrnice, která výslovně uvádí právo o home office požádat a nikoli na něj mít nárok, upozornila v připomínkovém řízení asociace zaměstnavatelů.
Doma za vlastní náklady, kromě dohody
Po připomínkovém řízení už také neplatí původní myšlenka, že by na vrub zaměstnavatele šly i náklady, když budete pracovat z domu. Např. paušál za energie, vodu apod.
Náhrada nákladů paušálem sice možná bude, ale jen v případě, kdy to bude písemně sjednáno (individuálně či kolektivně) nebo stanoveno vnitřním předpisem.
Druhou možností zůstane náhrada nákladů, které vám prokazatelně vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku. Vždy bude platit buď – anebo, nemůžete dostat paušál i úhradu nákladů.
Doma jen s písemnou dohodou
Naopak se nezměnilo, že home office bude možný jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Tuto dohodu bude možné rozvázat buď dohodou, nebo výpovědí s 15denní výpovědní dobou. Se zaměstnavatelem se však budete moci dohodnout na jiné délce výpovědní doby, která může být delší, ale i kratší.
ČLÁNKY DO MAILU