59 % vysoko postavených žen je proti zavedení kvót, které by údajně měly podpořit větší genderovou vyváženost s tím, že by firmy měly samy najít způsob, jak podpořit ženy na cestě k vedoucím pracovním pozicím. Průzkum byl uskutečněn na 800 respondentech ve střední Evropě a Německu.
Z průzkumu vyplývá, že se firmy příliš nesnaží podporovat ve své struktuře genderovou vyváženost, přestože společnosti s genderově vyváženým vedením jsou vnímány jako úspěšnější. Jako nejvýznamnější faktory podporující snahu firem dosáhnout větší genderové vyrovnanosti na vedoucích pozicích uváděli respondenti flexibilní pracovní podmínky či pracovní prostředí, programy ulehčující odchod na mateřskou dovolenou a návrat z ní a programy, které umožňují skloubit pracovní a soukromý život,
uvedla Diana Rádl Rogerová, partnerka v auditním oddělení společnosti Deloitte.
ČLÁNKY DO MAILU