Zaměstnankyni, která je na mateřské a pobírá peněžitou pomoc v mateřství (PPM), i za tuto dobu vzniká nárok na dovolenou. Tu si může vybrat i bezprostředně po dočerpání PPM a zaměstnavatel jí to musí dovolit.
Při stanovení nároku na tuto dovolenou platí následující pravidla:
- nárok na dovolenou vzniká po odpracování 60 dnů v daném kalendářním roce (§ 212 odst. 1 zákoníku práce),
- jestliže nevznikl nárok na dovolenou za kalendářní rok, náleží dovolená za odpracované dny v délce 1/12 za každých 21 odpracovaných dnů (§ 214 zákoníku práce),
- za výkon práce se považuje právě také doba čerpání mateřské dovolené (§ 216 odst. 2 zákoníku práce) a i doba čerpání řádné dovolené (§ 348 odst. 1 písm. b) zákoníku práce), čerpání rodičovské dovolené výkonem práce naopak není. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance,
- dovolenou, která se čerpá bezprostředně po mateřské dovolené, není možné (z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené) krátit.
Více informací a konkrétní příklady najdete na sesterském serveru Podnikatel.cz v článku: Řádná dovolená čerpaná po mateřské v příkladech
ČLÁNKY DO MAILU