Hlavní navigace

IT odborníků je nedostatek. Personální agentury to svádí i k agresivním praktikám

Veronika Doskočilová

Podle statistik společnosti Profesia se každoroční poptávka po odbornících z oblasti IT zvyšuje o přibližně 10 %. Naopak průměrný počet uchazečů o tato místa ale klesá. Firmy často přikročí i k tomu, že nabírají pracovníky z řad studentů vysokých škol a ještě před absolvováním školy jim nabízejí plat začínající na 30 000 Kč. Informační technologie hrají ve firmách stále důležitější roli. Odborníka na IT tak dnes potřebují i ty firmy, které to před několika lety ani nenapadlo. Trh proto není schopen generovat dostatečné množství vývojářů, říká Petr Hajduk ze společnosti ZoomIT.

Z absolventského průzkumu Vysokého učení technického v Brně vyplynulo, že 68 % absolventů si našlo práci ještě před dokončením studií. Dalších 31 % poté nemělo problém sehnat uplatnění do tří měsíců po absolvování.

Dlouhodobý nedostatek odborníků pak někdy vede i k agresivním praktikám ze stran personálních agentur. Personálních agentury volají do IT firem, spamují maily a nalézají stále drzejší prostředky, jak se dostat k IT pracovníkovi. Vývojáři tak často z principu odmítají nabídky, které jim jsou nevhodnou formou prezentovány, dodal Petr Hajduk.

Platové podmínky IT pracovníků patří mezi nadstandardní. Absolventi IT oborů mají nástupní plat v průměru 32 734 Kč, což je o téměř 10 000 Kč více, než u absolventů Vysokého učení technického.

Našli jste v článku chybu?