Firmám se daří. Odráží se to i na zaměstnaneckých benefitech

Gabriela Hájková 26. 8. 2015

Českým firmám se začíná dařit lépe. Důsledky pociťují i jejich zaměstnanci prostřednictvím množství benefitů. Těch nyní firmy poskytují průměrně 12, což je o dvě více než minulý rok. Informace vyplývají z průzkumu zaměstnaneckých výhod, který tradičně provádí NN pojišťovna a penzijní společnost ve spolupráci se Svazem průmyslu a dopravy ČR.

Nejčastějším zaměstnaneckým benefitem zůstává podle odpovědí respondentů mobilní telefon (88 %), příspěvek na vzdělání (83 %) a zajištění pitného režimu (81 %). Největší meziroční nárůst mezi výhodami zaznamenaly příspěvky na životní pojištění a na spoření na penzi (o 11 %, resp. 9 %). Na jednoho řadového zaměstnance česká firma vydá průměrně 10 – 15 tisíc korun.

Četnost poskytování se naopak snižuje u benefitů, jako jsou stravenky, dary a jednorázové odměny. Tyto benefity mají pouze krátkodobou hodnotu a jsou do značné míry vnímány zaměstnanci jako samozřejmost. Dnes je trendem ukázat lidem, že zaměstnavateli na nich záleží a že myslí i na jejich budoucnost, právě třeba prostřednictvím příspěvků na pojištění, myslí si Radek Špicar viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Firmy také v průzkumu uváděly, že se chystají do budoucna navyšovat příspěvky na vzdělání. Vzdělávání navíc potvrdilo pozici nejdynamičtější zaměstnanecké výhody. Rozšiřovat nabídku výhod pro pracovníky v této oblasti se v příštím roce chystá 11 % zúčastněných firem. V rámci vzdělávání také stoupá zájem o výuku jazyků. Dominantním jazykem zůstává angličtina, kterou nabízí 84 % firem. Dále je němčina (44 %) a zájem vzrůstá také o ruštinu (25 %).

Lepší ekonomickou situace zaznamenává podle průzkumu 39 % společností. Ty, které svou situaci hodnotí v porovnání s minulým rokem optimističtěji, nabízejí zaměstnaneckých výhod dokonce 13. Ty s horšími vyhlídkami naopak jen 11.

Na nabídku benefitů má vliv také velikost společnosti, která je spojená s rozmanitostí pracovních pozic a tím i potřebou nabízet více druhů benefitů. Malé firmy do 50 zaměstnanců poskytují průměrně 9 zaměstnaneckých výhod, podniky nad 250 zaměstnanců až 13. Samotné množství nabízených benefitů však není garancí spokojených a loajálních zaměstnanců, vysvětlil generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti Tomáš Nidetzký.

Zaměstnanecké benefity	Procento poskytujících firem
Zaměstnanecké benefity	2010	2011	2012	2013	2014	2015
Mobilní telefon	80%	84%	75%	87%	89%	88%
Vzdělávání	70%	78%	82%	85%	81%	83%
Pitný režim	71%	79%	71%	82%	75%	81%
Lékařské prohlídky	–	–	–	75%	78%	77%
Příspěvek na penzijní připojištění	60%	71%	74%	68%	68%	77%
Služební automobil	75%	80%	75%	76%	74%	73%
Stravenky	75%	68%	81%	82%	74%	72%
Věcné dary/jednorázové odměny	57%	64%	64%	71%	71%	66%
Příspěvek na životní pojištění	39%	54%	43%	53%	49%	60%
13. plat	32%	37%	37%	39%	39%	47%
Kultura	29%	28%	33%	41%	35%	42%
Zaměstnanecké půjčky	31%	32%	36%	38%	34%	40%
Zdraví (vitamíny, rehabilitace atd.)	24%	31%	35%	36%	39%	36%
Sport	33%	32%	39%	40%	42%	35%
Dny volna tzv. sick day	–	–	–	30%	25%	33%
Očkování proti chřipce	24%	28%	25%	35%	27%	31%
Příspěvek na dovolenou	20%	24%	28%	32%	27%	30%
Flexi – poukázky	14%	13%	12%	24%	26%	24%
Příspěvek na cestování do zaměstnání	14%	20%	15%	22%	20%	14%