V České republice panuje dlouhodobě nízká nezaměstnanost a sní je spojený i nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Některé firmy se rozhodly tento nedostatek kompenzovat vyšší mzdou, aby pracovníky nalákaly, jiné se poohlíží po zahraničních pracovnících. Vyplynulo to z informací, které zveřejnila personální agentura Grafton Recruitment.
Mezi zaměstnavateli jsou oblíbenými uchazeči o zaměstnání Slováci, a to díky vysoké kvalifikovanosti a neexistující jazykové bariéře. Nejčastěji tak nacházejí uplatnění ve zdravotnictví, výrobě a v podnikových službách. Slováci naopak vyhledávají zaměstnání v České republice z důvodu stabilního ekonomického prostředí, různorodosti pracovních příležitostí a možnosti vyššího výdělku. Mladí lidé ze Slovenska sem často přichází už během studií a po promoci zde logicky zůstávají. Jejich bezproblémovému zařazení na tuzemský pracovní trh je nakloněná i česká legislativa, díky které se uchazeč o práci ze Slovenska může prokázat jen občanským průkazem,
uvádí Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment
Podle Statistického úřadu SR pracuje v České republice 25 % všech slovenských pracovníků, kteří se rozhodli za prací vycestovat do zahraničí.
ČLÁNKY DO MAILU