Dobrý den,
prosím o odpověď na následující otázku, která je pro mne velice důležitá:
V zaměstnání jsem odměňován minimální mzdou, tj. od 1.1.2006 částkou 7.570,- Kč hrubého.
Zároveň mám u pojišťovny sjednanou životní pojistku s možností daňového zvýhodnění ve shodě s podmínkami zákona o dani z příjmu. Pojistné si doposud platím sám z běžného účtu.
V případě, že požádám svého zaměstnavatele o snížení hrubé mzdy a strhávání mého pojistného z doposud hrazených mzdových nákladů na zaměstnance (mne) a odvádění přímo pojišťovně, mohu počítat s tím, že mi ze strženého pojistného nebude zaměstnavatel odvádět povinné odvody státu (soc. a zdrav. pojistné a daň)? S ohledem na můj nízký
příjem by mi to moc pomohlo, ale zaměstnavatel mi tvrdí, že minimální - zákonem dané - pojistné mi ze mzdy musí srazit a odvést do státního rozpočtu vždy! Má pravdu, když dle jiného článku "podmínky daňového odpočtu" uveřejněného na těchto webových
stránkách je uvedeno, že z pojistného na životní pojistku se sociální ani zdravotní pojištění neodvádí?
Za odpověď předem moc děkuji.
Alex KOCIÁN
Ostrava
Odpověď
Dobrý den,
pravděpodobně Vás zklamu, ale musím dát Vašemu zaměstnavateli zapravdu. Pojistné u soukromé životní pojistky hrazené zaměstnavatelem za zaměstnance sice sociálnímu a zdravotnímu pojištění nepodléhá (a to dokonce bez jakéhokoliv omezení horní hranice tohoto pojistného), dolní hranice však bohužel existuje – a tou je právě minimální pojistné, které určuje výše minimální mzdy. Toto pojistné musí zaměstnavatel za pracovníka s minimální mzdou odvádět i v případě, kdy mu přispívá na soukromé životní pojištění.
Boris Čuchran
(Poradce pro životní pojištění)