Odvod sociálního pojištění
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda podléhá odvodu sociálního pojištění nepeněžní plnění zaměstnavatele zaměstnanci, v případě, že zaměstnanec si může pořídit různé sportovní potřeby-kolo, lyže, příp.jiné pomůcky-brýle atp. Úhrada probíhá fakturou, vystavenou na zaměstnavatele.
Liší se odvodová povinost, hradí li tato plnění zaměstnavatel:
1)z vytvořeného sociálního fondu
2)ze zisku před zdaněním.
Prosím o odkaz na příslušnou právní normu.
Děkuji.
chtěla bych se zeptat, zda podléhá odvodu sociálního pojištění nepeněžní plnění zaměstnavatele zaměstnanci, v případě, že zaměstnanec si může pořídit různé sportovní potřeby-kolo, lyže, příp.jiné pomůcky-brýle atp. Úhrada probíhá fakturou, vystavenou na zaměstnavatele.
Liší se odvodová povinost, hradí li tato plnění zaměstnavatel:
1)z vytvořeného sociálního fondu
2)ze zisku před zdaněním.
Prosím o odkaz na příslušnou právní normu.
Děkuji.
14. 4. 2006 10:18
Odpověď
Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům plnění ve formě peněžní poukázky, za které si mohou pořídit různé sportovní potřeby, popř. jiné pomůcky a poté zaměstnavatel hodnotu peněžních poukázek uhradí fakturou, je třeba tyto peněžní poukázky považovat za jinou formu finančního plnění, které je poskytováno v souvislosti se zaměstnáním. Zahrne se podle § 5 odst. 2 písm.c) zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, v platném znění, do vyměřovacího základu pro odvod tohoto pojistného.
Lenka Šárová
(Poradce pro sociální pojištění)
ČLÁNKY DO MAILU