Těhotná

Dobrý den,

ráda bych Vás informovala o mém případu, ve kterém si nevím rady.
Ve věci: pracovní smlouvy na dobu určitou a těhotenství.

V mém zaměstnání působím od 7.4.2014, kdy se mnou byla sepsána smlouva na dobu určitou včetně zkušební doby a to do 31.10. 2014, tedy smlouva na půl roku.

Během září jsem zjistila rané těhotenství a vyčkávala na prodloužení smlouvy. Byla mi slíbena smlouva na dobu neurčitou, která by vstoupila v platnost 1.11. 2014. K mé smůle se nic takového nestalo a ze strany vedoucí mi bylo oznámeno, že se v těchto dnech jedná s Magistrátem města o prodloužení nájemní smlouvy prostor pro podnik, ve které jsem zaměstnána. Tudíž se mnou byla prodloužena smlouva opět na dobu určitou a to konkrétně na pouhé tři měsíce od 1. 11. 2014 do 31. 1. 2015.

Koncem ledna budu v 5. měsíci těhotenství a do plánovaného data porodu mi budou zbývat ještě další necelé 4.měsíce. Datum porodu je doktorem stanoven na 22. 5. 2015. Čerpání Mateřské dovolené je podle mých zjištěných údajů možné čerpat 6-8 týdnu před porodem.

A moje otázky zní: Existuje nějaká ochranná lhůta pro těhotné? Kdy nejlépe oznámit těhotenství zaměstnavateli a jakou formou?
A mou nejpodstatnější otázkou je: Jaké sociální jistoty budu mít v době po ukončení smlouvy na dobu určitou, tedy od 31.1.2015 do doby kdy mohu začít čerpat Mateřskou dovolenou??? Jedná se o zhruba 2 a půl měsíce, ve kterých absolutně nevím na čem si stojím.

Předem Vám děkuji.
S pozdravem a přáním krásného dne.