Dobrý den,
30.4.2014 mi končí v práci smlouva na dobu určitou. Zjistitla jsem, že jsem těhotná (8.týden). Budu mít nárok na mateřskou? Budu muset jít na nemocenskou koncem dubna. Pracovní poměr byl na 7 měsíců.
Děkuji.
Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. Pokud byste tedy stihla nastoupit do 180 dnů od ukončení zaměstnání na PPM, nárok byste mohla mít. Pokud to nestihnete, tak byste mohla zůstat na nemocenské, která by se změnila na nemocenskou v souvislosti s porodem. Taková nemocenská se vyplácí až do ukončení šestinedělí a na základě pobírání této nemocenské byste si mohla zvolit výši rodičovského příspěvku. Pro zcela přesný výpočet, zda Vám vznikne nárok na PPM, se obraťte na Vaši Okresní správu sociálního zabezpečení.