Vlákno názorů k článku Zákoník práce: Vyhodili vás neprávem... co teď? od anonym - Samozřejmě, že žalující strana uvádí ke svému tvrzení...

1. Dokázat organizační změnu není tak složité.
2. Změna je nejlépe doložená tím, že byl zaměstnanec opravdu propuštěn

ale to nejdůležitější je, že :

3. Zaměstnancec vždycky prohrává, ikdyž soudní spor vyhrál. Kdo zaměstná člověka, který se soudil/soudí se svým zaměstnavatelem ? Jedině, že že by to byl ceněný odborník či člověk s nedostatkovou profesí, ale takoví zase nedostávají výpověd z organizačních důvodů.
Vyhraje pouze v případě, kdy se po vynesení rozsudku přestěhuje na druhý konec republiky.

a ještě jedna věc :

4. Z jak dlouho ten soud vyhraje ? A bude mít dost peněz na právní zastoupení ? Bude-li zaměstnavatel trochu šikovný, protáhne se to na několik let.

A zaměstnavatel mu pak za ty roky doplatí plat!

ano - ale pouze v případě, že zaměstnanec výpověď nepřijme, a každý den ráno se dostaví do zaměstnání a dožaduje se přidělení pracovních úkolů.