Vlákno názorů k článku Zákoník práce: Vyhodili vás neprávem... co teď? od autor - Reaguji na předchozí příspěvek-dotaz čtenáře. Zákoník práce ve svém...

Reaguji na předchozí příspěvek-dotaz čtenáře.

Zákoník práce ve svém novém znění NEZMĚNIL formulaci výpovědních důvodů z organizačních důvodů.
Zrušený ZP neupravoval problematiku uvedenou pod bodem 1) a 3) dotazu. Judikatura soudů však v minulosti - a závěry soudů vzhledem k identitě výpovědního důvodu § 52 písm. c) ZP jsou použitelné i dále - vymezovala pojmy nadbytečnost zaměstnance a snižování stavu zaměstnanců tak, aby zaměstnavatel nemohl účelově využívat tohoto ustanovení k "naplnění" skutkových znaků, a přitom u něj bylo všechno při starém.
Proto dále platí, že v případě soudního sporu MUSÍ zaměstnavatel prokázat ( nejen tvrdit), že opravdu konkrétní zaměstnanec se pro něj stal nadbytečným a nemohl ho dále zaměstnávat.
Vzhledem ke změně společenských poměrů ( když vznikal předchozí ZP nebyly žádné úřady práce) se zákonodárci jevilo zbytečné ( taky předchozí ustanovení bylo formální a účinně nebylo využíváno), dále stanovit zaměstnavateli povinnost účinně pomáhat zaměstnanci, kterému dává z organizačních důvodů výpověď, při hledání jiného zaměstnání. Dnes se tato "povinnost" smrskla na povinnost poskytnout za účelem hledání jiného zaměstnání zaměstnanci pracovní volno, ale k tomu se ještě v seriálu o novém Zákoníku práce vrátíme.
Zdravím! J. D. K.

... Proto dále platí, že v případě soudního sporu MUSÍ zaměstnavatel prokázat ...

Nemusi. U nas zatim plati presumpce neviny. Pokud bude zamestnavatel v tomto pripade zalovanou stranou (a neumim si predstavit opak), tak zalujici strana predklada dukazy. A priznejme si narovinu - pokud zamestnavatel neni naprosty idiot, tak mu nemuzete provineni ani v jednom ze tri vyse zminenych bodu dokazat.