Zdá se, že jste nečetl článek. Nešlo o zaměstnání manželky, ale o sňatek se zaměstnancem.
A jestli stát nebrání vstupovat do manželství? Dle vás ne. Nicméně dle mnoho lidí, kteří se nevezmou (i když mají čekají děti) zjevně ano (více než polovina dětí se rodí mimo manželství). A je jedno, co z mnoha důvodů to je, např. v článku zmíněné rušení existujícího pracovního poměru nebo cokoliv jiného jako nucené přejmenování dětí apod.
Plně souhlasím. Zákon zaměstnání manželů nepřipouští, jelikož zaměstnanec vykonává závislou práci dle příkazů zaměstnavatele, a to je, vzhledem k rovnému postavení manželů v manželství, nepřípustné. Ke dni sňatku (či lépe dříve) se prostě ukončí pracovní poměr. A následně se manželka přihlásí jako spolupracující osoba původního zaměstnavatele (předpokládám, že OSVČ, i když hospodyni, chůvu a pod. mohu zaměstnat, aniž bych byl sám podnikatel).