Vlákno názorů k článku Za zameškání celé směny můžete vyletět na hodinu, za půl směny dostat výpověď od Pavel - Dlouhodobý a spolehlivý zaměstnananec dostal platnou výpověď za...
-
Pavel (neregistrovaný)
Dlouhodobý a spolehlivý zaměstnananec dostal platnou výpověď za to, že mu nebylo dobře a nepočkal na vyjádření zaměstnavatele ohledně opuštění pracoviště. To se zaměstnavateli určitě vyplatilo, u ostatních dlouhodobých a spolehlivých pracovníků se to určitě projevilo zvýšenou loajalitou a a fakticky neomezenou vstřícností k potřebám zaměstnavatele.
-
Pavel (neregistrovaný)
Výklad ustanovení zákoníku práce Nejvyšším soudem výrazně ve prospěch zaměstnavatelů, toto není první případ se kterým jste čtenáře seznámil. Například porušení zákazu konkurence i závislou činností pro jiného zaměstnavatele jako důvod k ukončení pracovního poměru. Nebo Vámi uvedené příklady rozhodnutí o škodě vzniklé poškozením dobrého jména zaměstnavatele. Vůči této praxi výkladu podle práva bez ohledu na spravedlnost může zasáhnout jen zákonodárce. To ale není v současné poslanecké sněmovně pravděpodobné.
-
Pavel (neregistrovaný)
MSPV nemůže a ani nesmí ovlivňovat rozhodování soudů. Vládní koalice nemá většinu ve sněmovně. Aby bylo možné zastavit kreativní výklad zákona Nejvyšším soudem považující za porušení pracovní kázně jakékoliv jednání zaměstnance nevyhovující pokynům zaměstnavatele, tak by zákon měl obsahovat určitou specifikaci takovýchto skutků. Nějaké pokusy na to byly, ale nezískaly dostatečnou podporu na jejich prosazení. Takže nadále může být považováno za porušení pracovní kázně nedodržení směrnice předepisující jakým směrem mají mířit špičky bot (ke stěně) v místě zaměstnavatelem určeným k jejich uložení.
-
umfa (neregistrovaný)
Zjevně nešlo o nějak zvlášť žádaného zaměstnance. Tyhle praktiky přijdou na řadu, kdy se člověka chtějí zbavit, jenže kvůli různým paragrafům v zákoníku práce nemůžou, tak čekají na první náznak pochybení a pak ho takhle setřou. Čestnější a i pro toho vyhozeného únosnější by bylo jej propustit aspoň s nějakým odstupným, byť bez udání důvodu, jenže to si odbory vybojovaly že nelze, tak se to řeší takhle. Zase jedna z naivních zákonných "ochran", které se vymkly a fungují přesně obráceně.
-
Rebeka (neregistrovaný)
Muze Vas zamestnavatel propustit,kdyz mate smlouvu na dobu neurcitou,ale omarodil jste ,marodite asi pul roku.Je to teprve po druhe co marodite behem 10 let.Jak se branit ,a nesmite momentalne kvuli diagnoze jiz delat nocni a tahat nic tezkeho.Je povinen nabidnout jinou praci ,kdyz mate asi 4 roky do duchodu.
-
umfa (neregistrovaný)
To nevím, jak je to v takovém případě. Zřejmě bude hodně záležet na vztazích se zaměstnavatelem. Loajálního a výkonného zaměstnance se asi nebudou chtít zbavit a rádi ho převedou na jinou práci, protože vědí, že ji bude také dělat dobře. A na někoho kdo se pořád napůl fláká a dělá chyby si možná najdou nějaké takovéhle formální pochybení, aby se ho zbavili.
ČLÁNKY DO MAILU