Vlákno názorů k článku Vedoucí zaměstnanec neplatně vyházel podřízené, ti pak získali odškodnění. Odpovídá za tuto škodu? od Kousavka - Kdysi se mi stalo, že jsem dostala výpověď...

Kdysi se mi stalo, že jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. Vzala jsem si k ruce Zákoník práce a ukázalo se, že je v něm jeden odstavec, který tomu odporoval. Nechala jsem projít výpověďní lhůtu a dva dny před předpokládaným ukončením pracovního poměru jsem donesla řediteli dopis s námitkou, že výpověď je podle §§ XY neplatná a že můj pracovní poměr stále trvá. Ředitel zprcal právníka a důsledkem bylo, že výpověď dal právník firmy. Já tam byla ještě následující 3 roky a firma se mě nemohla zbavit, protože nesmí změnit důvod výpovědi. Jako bonus jsem si vybírala volno "na hledání práce", placené firmou, 1x za 14 dní celý den. Když mě potkal personální šéf, stříkala mu vzteky pěna od huby. Po 3 letech jsem si našla jinou práci v jiné firmě a dělám ji úspěšně už 28 let.
Poučení: někdy je dobré si ten Zákoník přečíst, hlavně platné znění :-)

26. 5. 2022, 09:42 editováno autorem komentáře

Vy musíte mít nervy.... zůstat tam, kde o mě nestojí.

Odešla jsem hned. jak jsem sehnala jinou práci. Bylo to v pol. 90. let, kdy začala padat jedna fabrika za druhou. Jako samoživitelka s malým dítětem jsem neměla na výběr. A když vám firma nemůže nic udělat, máte havaj. Propustit vás nemůžou, nemůžou vám vlastně nic... Já z toho měla nebetyčnou srandu a personalista osypky :-)

Na výběr zjevně neměla ta fabrika, ne vy. Na jednu stranu chápu těžkou situaci, ale takhle schválně parazitovat na cizí firmě (ještě k tomu v tak těžké době) a mít z toho dokonce srandu je odporné.