Názory k článku Vaše nedostatky musí zaměstnavatel správně pojmenovat, jinak je výpověď neplatná

Výklad zavání návodem pro firmy jak se zbavovat nepohodlných pracovníků. Opravdu postačí tomu nepohodlnému stanovit takový plán (třeba prodeje nebo v získávání nových klientů) který splnit nelze a tudíž je nesplněn. Pak vytýkací dopis a po dostatečně dlouhou dobu dotyčnému dávat stále třebas zcela nesplnitelný plán a po 12 měsících ho propustit?
To by soud nezkoumal výsledky jiných pracovníků na stejné pozici? Nebo by je zkoumal jeńom v % vyjádření - bez ohledu na to jaký byl komu stanoven plán. Mohl by se postižený vůbec bránit tím, že ostatním pracovníkům byl stanovován diametrálně odlišný plán, který plnili na 100%, ale v absolutních číslech prodávali méně než náš postižený?