To je problém v každém obchodě. V prodejně kde je velká migrace zaměstnanců, tak za schodek zodpovídají ti slušní, zodpovědní, kteří zůstanou.
Na jednu velkou prodejnu bylo určeno pět zaměstnanců. Vedoucí, zástupce a tři prodavači. Žádný strážný. Bez kamer.
Prodejna funguje již desítky let se stejným sortimentem, až v posledních deseti létech je problém získat zaměstnance. Proč ? Zaměstnavatel dává odborným prodavačům minimální mzdu ( 12.000 + provize za prodej 2.000 -4.000 vše v hrubém ), ale přidává práci. Takže nejste jen odborný prodavač, ale také uklízečka, servisní technik, hlídač, řidič ... V průběhu posledních dvou let se na prodejně vystřídalo kolem 15. zaměstnanců. Většina končila ve zkušební době ( moc práce a málo peněz ) a nikdy se po jejich odchodu nedělala inventura. Vedoucí opět neustále upozorňuje nadřízené První inventura je se schodkem kolem deseti tisíc. Na základě obratu prodejny bylo "povoleno" jít do mínusu 9.000. - Tisícikoruna byla firmou zaměstnancům odpuštěna. Ale už tenkrát to byla výstraha.
Poslední rok na prodejně zůstává vedoucí ( 18.000 + odměny ) a její zástupce ( 16.000 + provize ), který je na prodejně půl roku. Opět střídání zaměstnanců + brigádníci bez hmotky. Kdo podepíše a nastoupí dostává 14.000 + provize z prodeje. Po roce následuje inventura, která končí tím, že vedoucí musí zaplatit manko ve výši kolem dvaceti tisíc , zástupce asi deset tisíc a dva zaměstnanci, kteří nastoupili krátce před inventurou po pěti tisících. Snaží se argumentovat, že na to upozorňovala, nepomůže … Pláč .. Deprese, úzkost … nyní již půl roku na nemocenské …