Třicetiletí studenti nejsou dneska vzhledem k prodlužování mládí a studentského typu života žádnou výjimkou. V tomto věku je již samozřejmě nezbytné mít vlastní příjem. Výhodou dnešních studentů je, že mají výborné předpoklady pro práci při škole – skvěle pracují s výpočetní technikou a jsou jazykově dobře vybavení. Pokud navíc studují v Praze, nemají o možnost vlastního příjmu nouzi. Platba zdravotního pojištění se pak řídí Zákonem číslo 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, a Zákonem číslo 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, v platném znění.
Podnikat při studiu není problém
Počet studentů - podnikatelů a podnikatelů - studentů roste. Vlastní podnikání mohou přizpůsobit svému studiu nebo školu přizpůsobit samostatné výdělečné činnosti. Velmi oblíbené jsou veškeré podnikatelské aktivity související s internetem (poradenství, tvorba stránek, internetové obchody…), překladatelská či tlumočnická činnost, zprostředkovatelská či publikační činnost.
Student - osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) nemusí v prvním roce své výdělečně činnosti platit zálohy na veřejné zdravotní pojištění. Začátek podnikání ale musí své zdravotní pojišťovně nahlásit do 8 dnů od zahájení své podnikatelské činnosti. Na konci roku pouze zaplatí pojistné ze skutečně dosaženého zisku.
| Příjmy | 100 000 Kč |
|---|---|
| Výdaje (paušál 50 %) | 50 000 Kč |
| Vyměřovací základ | (100 000 – 50 000) x 0,5 = 25 000 Kč |
| Zdravotní pojištění za celý rok | 25 000×0,135 = 3 375 Kč |
Nejlépe současně s odevzdáním Přehledu za rok 2007 uhradí student – OSVČ 3 375 Kč. A to na pokladně zdravotní pojišťovny nebo bezhotovostním převodem.
Dohoda o provedení práce ušetří zdravotní pojištění
Velikou výhodou dohody o provedení práce je její jednodušší administrativa a nižší povinné odvody. Studenti proto tuto formu práce velmi často využívají. Z dohody o provedení práce se neplatí ani sociální ani zdravotní pojištění, protože nezakládá účast na nemocenském pojištění. Daň z příjmu se však již odvádí.
Dohodu je možné se zaměstnancem uzavřít v případě, že se jedná o práci vymezenou individuálními znaky. Dohoda se uzavírá v souladu se zákoníkem práce (§ 75, § 77), a to písemně nebo ústně. Pro průkaznost v případném sporu se ovšem doporučuje uzavřít dohodu písemně. Lze ji uzavřít, pokud rozsah práce nepřesáhne 150 hodin za rok. Dohoda se zpravidla využívá k jednorázovým pracím. Musí být vymezen pracovní úkol, sjednána odměna za jeho provedení a zpravidla se v ní sjednává též doba, v níž má být pracovní úkol proveden.
Zkrácený pracovní úvazek
Při uzavření smlouvy na zkrácený pracovní úvazek musí student svému zaměstnavateli současně doručit potvrzení o studiu. Díky tomuto potvrzení mu zaměstnavatel nemusí výši zdravotního pojištění dopočítat do minimální mzdy ve výši 8 000 Kč. Takže při měsíčním příjmu 7 700 Kč na zkrácený pracovní úvazek činí celkové odvody zaměstnavatele na zdravotním pojištění 1 040 Kč (7 700 Kč x 0,135).
Příležitostné zaměstnání bez pojistného
V případě, že je pracovněprávní vztah uzavřen na méně než 7 dní, jedná se tedy o nahodilé jednorázové zaměstnání, se sociální a zdravotní pojištění neodvádí, ať byl příjem jakýkoliv. Pokud například zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřel dohodu o pracovní činnosti v měsíci září 2007 na dobu od 24.9.2007 do 27.9.2007 a jeho příjem činil 2 500 Kč, zaměstnanci nevznikla účast na nemocenském pojištění. Tento pracovní vztah se však nesmí pravidelně opakovat. Sociální a zdravotní pojištění se neodvádí také v případě, že dostane pracující student příjem nižší než 400 Kč měsíčně.
Dohoda o pracovní činnosti
U dohody o pracovní činnosti se odvádí sociální a zdravotní pojištění v případě, že odměna z této dohody je vyšší než 400 Kč v měsíci a pokud je tato dohoda uzavřena na dobu delší než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. Na základě dohody o pracovní činnosti nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. V dohodě je nutné uvést sjednané práce, odměnu za vykonanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se dohoda uzavírá.
Za studenta staršího 26 let zdravotní pojištění již stát nehradí
Stát je plátcem pojistného za studenta pouze do 26 let. Pokud tedy student v průběhu ročníku dovrší uvedený věk, přestává být v registru své příslušné zdravotní pojišťovny veden jako osoba, za kterou je plátcem pojistného stát. A protože zdravotní pojištění musí v ČR platit každý občan, má tyto možnosti:
- pracovat při studiu a pojistné za něj bude odvádět zaměstnavatel
- podnikat při studiu a pojistné si platit dle dosažených příjmů (minimální výše zálohy činí v letošním roce 1 456 Kč, nemusí platit student v prvním roce své samostatně výdělečné činnosti)
- být veden jako osoba bez zdanitelných příjmů a hradit si každý měsíc 1 080 Kč
ČLÁNKY DO MAILU