Co je odstupné
Odstupné z hlediska pracovněprávních vztahů představuje finanční vyrovnání zaměstnanci, kterému byl ukončen pracovní poměr za určitých zákonem stanovených podmínek. Jedná se o typ odškodnění, které má pracovníkovi kompenzovat ztrátu zaměstnání, ke které došlo z důvodů na straně zaměstnavatele. Podmínky jeho poskytnutí včetně všech souvisejících pravidel upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Kdy vzniká nárok na odstupné
Nárok na odstupné při výpovědi zaměstnanci vzniká pouze za předpokladu, že s ním pracovní poměr rozvazuje zaměstnavatel, nikoliv naopak. Ve chvíli, kdy se vy rozhodnete dát v zaměstnání výpověď, nemáte nárok na žádné odstupné, jelikož pracovní poměr ukončujete z vlastní vůle. Stejně tak si nemůžete nárokovat finanční kompenzaci ani po uplynutí lhůty, na niž byl daný na poměr sjednán. Pokud byla podepsána smlouva na dobu určitou, odstupné vám po jejím skončení nenáleží.
V případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele, záleží na okolnostech a důvodech, na základě kterých byl pracovní poměr rozvázán. Pakliže se tak stalo kvůli hrubému porušení pracovní smlouvy zaměstnancem, je chyba na vaší straně, tudíž odstupné nedostanete. Jiná situace ovšem nastává, je-li chyba na straně zaměstnavatele, například ve chvíli, kdy jste dostali výpověď pro nadbytečnost. Odstupné se v takovém případě zaměstnanci přiznává a je potřeba jen stanovit, jak vysoká částka bude vyplacena.
Existuje hned několik situací, kdy je pracovníkovi poskytnuta finanční kompenzace za ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel má povinnost pracovníkovi vyplatit určitou sumu peněz v následujících případech:
- zaměstnavatel ukončuje svou činnost nebo ruší pobočku,
- zaměstnavatel nebo část jeho podnikání se přesunuje,
- zaměstnavatel snižuje stavy,
- zaměstnanec nemůže dál vykonávat práci kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání.
Jaká je výše odstupného
Jak vysoké odstupné dle zákoníku práce dostanete, závisí na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr u daného zaměstnavatele. Pakliže není dohodnuto jinak, má zaměstnavatel povinnost vyplatit vám stanovenou finanční kompenzaci v nejbližším výplatním termínu. Výpočet odstupného přitom není nijak složitý. Pro stanovení výše výplaty platí následující pravidla:
- zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele méně než 1 rok – odstupné bude činit 1 průměrný měsíční plat,
- zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele 1 až 2 roky – odstupné bude činit 2 průměrné měsíční platy,
- zaměstnanec pracoval u zaměstnavatele déle než 2 roky – odstupné bude činit 3 průměrné měsíční platy.
Jaké nejvyšší odstupné jste od zaměstnavatele získali?
Odstupné a odvody
Mnoho z vás bude zajímat, jestli se odvádí za odstupné sociální a zdravotní pojištění. Ačkoliv se z každé výplaty musí hradit povinné zálohy na tyto služby, v případě peněžitého vyrovnání to tak není. Dobrou zprávou tedy je, že za odstupné odvody na pojištění nejsou vyžadovány, tudíž na účet obdržíte vyšší částku, než byste dostali na výplatách za tři po sobě následující měsíce.
Odvody z odstupného se tedy týkají pouze daní. Stejně jako každý jiný výdělek musí být také toto odškodnění zdaněno, a to nejčastěji daní z příjmů ve výši 15 %. V některých případech však může zdanění odstupného vyšplhat na zvýšenou sazbu, která činí 23 %.
Odstupné a podpora v nezaměstnanosti
Pokud se ptáte, jak jde dohromady podpora v nezaměstnanosti a odstupné, odpověď je zcela prostá. Pokud jste do roku 2024 obdrželi od zaměstnavatele finanční kompenzaci z důvodu výpovědi kvůli skutečnostem uvedeným výše, posunulo se datum, kdy vám byla poskytnuta podpora od úřadu práce, na základě toho, kolik průměrných měsíčních platů vaše odstupné zahrnovalo. To znamená, že pokud vám bylo vyplaceno odstupné ve výši jednoho platu, posunulo se čerpání podpory v nezaměstnanosti o jeden měsíc. Pakliže odstupné činilo tři měsíční platy, začala vám být podpora vyplácena až po třech měsících.
Odstupné a podpora šly tedy ruku v ruce, jen musely následovat postupně po sobě, nebylo možné dostat všechny finanční prostředky naráz. Pozitivní bylo, že doba, po níž se podpora v nezaměstnanosti pobírala, se v důsledku obdržení odstupného nijak nekrátila. Bylo-li vaše odškodnění ve výši tří měsíčních platů, první tři měsíce po rozvázání pracovního poměru jste nepobírali od úřadu práce nic. Poté vám však byly vyplaceny dávky ve standardní lhůtě, která činí u osob mladších 50 let 5 měsíců, u osob od 50 do 55 let věku 8 měsíců a v případě nezaměstnaných nad 55 let věku až 11 měsíců.
To se však změnilo v roce 2024. Od tohoto roku platí, že podporu v nezaměstnanosti můžete pobírat hned po ukončení pracovního poměru, nehledě na odstupné. Spolu s tím se zároveň zrušil nárok na tzv. kompenzaci, o níž se pojednává níže.
Co když zaměstnavatel nemůže odstupné vyplatit
Jedním z důvodů výpovědi zaměstnance může být ukončení činnosti zaměstnavatele. V takovém případě pak musí daná firma vyplatit někdy poměrně velké množství pracovníků, kteří tímto rozhodnutím přijdou o zaměstnání. V takové chvíli se může stát, že zaměstnavatel není kvůli špatné ekonomické situaci podniku schopen vyplacení odstupného.
Do konce roku 2023 se mohli pracovníci, kterých se tato situace týkala, obrátit na Úřad práce České republiky. Ten jim vyplácel kompenzační odstupné, pakliže tak neučinil jeho zaměstnavatel například právě z důvodu insolvence. Tato kompenzace se však v roce 2024 ruší.
Kdy musí zaměstnanec odstupné vrátit
Vrácení odstupného se týká pouze zaměstnanců, kteří začnou opětovně pracovat pro zaměstnavatele, jenž jim toto odškodnění vyplatil. Není to však pravidlem a nevrací se všechny prostředky, ale pouze jejich část. Tato situace může nastat za předpokladu, že zaměstnanec u daného zaměstnavatele uzavře novou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti a nastoupí dříve než po uplynutí doby, jež odpovídá násobku výdělku, ze kterého bylo odstupné odvozeno. To znamená, že pokud jste obdrželi odstupné ve výši tří průměrných platů a nastoupíte zpět ke stejnému zaměstnavateli dříve, než uběhnou tři měsíce od rozvázání původního pracovního poměru, může po vás tento zaměstnavatel požadovat vrácení poměrné části odstupného.
ČLÁNKY DO MAILU