genau. takže rodina pracuje, pak se rozhádá a polovička tam pracovat přestane. nebo prostě jen projeví zájem přestat pracovat a podnik vlastníkovi nenápadně vytunelovat, nebo budou se stejným úmyslem pracovat velmi špatně a kontraproduktivně. jsou ale již členy rodinného závodu, takže mohou o něm spolurozhodovat. pochopil? rodinný závod může založit jen altruista s rakovinou v terminálním stadiu, nebo šílenec.
nepochopil. tak ještě jednou a naposledy: v rodinném závodu rozhodují všichni členové, a to BEZ přihlédnutí k míře vlastnictví nebo spoluvlastnictví. manažera mohu zítra vykopnout ze zaměstnaneckého poměru, a již dnes mu rozhodnutím vlastníka odebrat klíče od kanceláře - zatímco člen rodiny je nafurt a může rozhodovat mimoběžně k právu vlastnickému. taky CGI je sice rodinná firma, ale vlastnicky je to skupina akcionářů s rodinnou vazbou, každý poroučí tolik kolik vlastní akcií. myšlenka na asynchronizaci rozhodovací a vlastnické struktury je hodně unikátní, jsou to vlastně takové odbory proti vlastnímu příbuznému :-).
Přesně tak. Všechny ty body v článku nejsou nic jiného než velmi šikovně propašované feminsitické návrhy. A jen hlupák a nebo nezkušený a mladý to neprokoukne.
V naprosté většině úspěšných firem je výkonou jednotkou chlap (neříkám, že nemůže být vyjímečně i žena a před takovými se skláním). Avšak běžná žena, manželka, snacha nebo tchýně nedosahuje efektivity práce běžného muže. Nejedná se proto o nic jiného, než jak z pohledu slabšího (nebo neschopného) moci rozhodovat o věcech, které mi nepřísluší. Zkrátka do všeho kecat a v případě rozvodu manžela pěkně vydírat.
Chlapi vzpamatujte se.
70ooo zaměstnanců, ne 70ooo členů rodiny. počet akcionářů z rodiny může být jednociferné číslo, nebo pár desítek lidí - a ani tam nemusí být zaměstnáni. ovšem může 70ooo akcionářů zaměstnávat 7 zaměstnanců - a naopak.
a ano volkswagen taky tuším patří (nebo ještě nedávno patřil) pár lidem, převážně příbuzensky spřízněným.