Názory k článku Novela zákoníku práce změní pravidla pro převádění dovolené do dalších let

To je pěkné,ale nic platné,když víme,že dohodnout se se zaměstnavatelem je většinou problém ne-li přímo nemožné,neboť berou zaměstnance pomalu jak nevolníky.Kaž­doročně jsem přenášel do nového roku cca 25 dní dovolené,neboť jsem v tom roce čerpal starou z minulého roku (měl jsem nárok na 30 dní) a zaměstnavatel brečel,že nečerpám i novou.A přitom když jsem dovolenou chtěl,tak mi ji nedal (málo lidí,zvýšená potřeba výkonu,to se dokonce musely chodit soboty neděle atd...),tak jsem ji vždy přenášel do toho nového roku.Nejradši by byl,aby jsme dovolenou čerpali leden,únor,bře­zen,kdy je hnusné počasí.A není každý lyžař,že.V létě prý se dovolená zásadně nečerpá,ale to řekl ze srandy i když někteří mu málem uvěřili.

No, on ten váš zaměstnavatel asi nebyl tak špatný otrokář, jak naznačujete. Protože má právo určit vám 100% dovolená, tak mohl úplně s přehledem určit, že si jí vyberete právě v tom lednu, únoru, březnu, ale neudělal to. V létě jste se pravděpodobně ozval pozdě a jiní už měli určeno, tak jste asi nedostal a i přes to nechal výběr termínu dál na vás a netlačil na pilu, aby jste srovnal výběry s kalendářním rokem např. v září, říjnu, listopadu.

Bude nadále platit čerpání dovolené po ukončení mateřské dovolené a navazující rodičovskou dovolenou?

No mě by spíše zajímalo, zda budou mít někdy ze zákona nárok na dovolenou taky zaměstnanci na DPČ. O tom se nikde nepíše. Loni toto chtěla min. Maláčová prosadit do novely ZP a zjevně se jí to nepodařilo.

Tak nějak nechápu to určování že strany zaměstnavatele. Takže mě nařídí dovolenou zaměstnavatel třeba v květnu, omluvim děti ve škole kvůli dovolené a pojedu s nimi na týden do lesa. Ovšem manželce nařídí dovolenou v září, tak pojede zase ona. Ale čas rodinných dovolených už skončil a rodiče se vlastně na dovolené nesejdou? Prosím Vás, organizuje někdo už ten státní převrat?

Já chápu, že vám to mezi tím vším kafíčkem, klábosením s kolegy a brouzdáním po internetu v pracovní době uniká, ale smyslem chození do práce není si tam nějak odsedět osm hodin a dostat za to peníze. Smyslem je udělat tam nějakou práci.

A dovolené to tohoto mohou dost citelně zasáhnout. Někde je problém, když chybí i poměrně malá část pracovníků a tam je lepší provoz zastavit a vyhlásit celozávodní dovolenou. Jinde je zase potřeba zajistit nepřetržitý provoz, takže je třeba pohlídat, aby dovolenou nemělo příliš mnoho pracovníků najednou. Proto jsou při plánování dovolené primární provozní důvody zaměstnavatele a ne rodinné poměry pracovníků.