Názory k článku Nezapomeňte na nevyčerpanou loňskou dovolenou

Pokud jsem společník a jednatel S.R.O. a současně zaměstnanec, lze se nějak zbavit povinností vyplývajících ze zákoníku práce? Konkrétně jde tedy o tu dovolenou, kterou např. nechci/nepotřebuji/nemůžu si jí dovolit.
Alternativně mě napadá, nenechat se ve své firmě zaměstnat, ale pouze vyplácet jednatelskou odměnu, na kterou se zákoník práce nevztahuje (pouze se hradí SP+ZP).
Co myslíte, že je z hlediska flexibility a efektivity lepší?

Neberte si dovolenou, hrabejte, a až vás potká kolaps, tak požadujte lékařskou péči hrazenou ze solidárního zdravotního pojištění.

Umíte být hezky jízlivý. Zatím nejsem tak starý, abych nevydržel pracovat 12-15 hodin denně. Firmu teprve rozjíždím, myslím, že na začátku je to normální a začínají tak všichni podnikatelé. Pracuji z domova, takže se moc nenalítám. Ale děkuji za Vaši péči, vážím si jí :-)

být zaměstnancem je z mnoha důvodů výhodnější než vyplácet si jen jednatelskou odměnu.
pokud se týče nečerpané dovolené tak já to řeším tak že si vezmu 2-3 jednotlivé dny v každém měsíci a mám klid.