Trh práce přitom brzy čeká první velký nápor, a to v podobě absolventů, kteří se začnou hlásit v červenci na úřady práce, a v druhé vlně pak v září. To dočasně zvýší nezaměstnanost, a tak hodnota 7,4 % je jednou z lepších hodnot na několik dalších měsíců. Pomalejšímu snižování nezaměstnanosti brání na straně firem velká opatrnost. Ta ale posupně opadá a je spíše otázkou času, kdy se firmy odhodlají k většímu otevírání nových pozic.
Rozhodně nepůjde o masové nábory desítek lidí. Z krize totiž vyšly firmy poučené, že personální náklady je potřeba řídit velmi obezřetně.Ale i v oblastech, kde je poptávka po zaměstnancích, není situace jednoduchá. V mnoha oborech chybí kvalifikovaní zaměstnanci, s pracovní zkušeností. Jde hlavně o řemeslné, ale i některé technické obory, kde chybí zájem a tak najít zde odpovídající zaměstnance je téměř nemožné. Buď jsou málo kvalifikovaní, bez adekvátního vzdělání, nebo naopak až příliš kvalifikovaní s např. vysokoškolským vzděláním. To způsobuje, že se pak nabídka a poptávka po práci takřka nepotkávají.
ČLÁNKY DO MAILU