Názory k článku Nejsou lidi. Zoufalé firmy nabízí i desetitisícové náborové příspěvky

Dost volna mají v autobuse, který je sváží do fabriky :D Můžou si tam třeba číst nebo tak :D

Srandista, že? Spousta lidí z vesnic jezdí auty, protože jsme jim v rámci kapitalistického šetření zrušili autobusy. To si budou číst za volantem?

Srandista aneb jak někteří zaměstnavatelé vidí své zaměstnance (ostatně viz. článek).

Jasně, číst si na stojáka nebo případně potmě (když jedou na 6. ráno tak minimálně půl roku z celého roku je v tu dobu tma). Super nápad.

Jsem toho nazoru ze v nedeli by se nemelo pracovat vubec a v sobotu max 8h smeny!!! A kazda firma by mela mit EXTERNI odbory a ne odbory slozene ze zamestnancu z vyssich pracovnich pozic!!!

A proč děláš otroka?

Na to vám nikdy neodpoví, neb je mu lépe v pozici stěžovatele na ošklivý kapitalismus.

Wage slave, neboli moderní otrok, je každý, kdo pro svoji obživu prodává práci vlastníkovi výrobních prostředků. I Majkl je otrok, i když mu to jeho nevědomost a ignoranství brání přiznat.

Nemám ten pocit,že je tady málo lidí .Je jich dost ale jinde a zbytečně.Na úřadech a jiných státních postech je tolik lidí navíc,že většina z nich neví co má za povinnosti ,proto raději práci jenom předstírají.Proto je známé,že největší mafie jsou úřady.Pokud se správně neukážete tak už nic nikde nezmůžete.Mají apanáže a různé benefity o kterým se lidem PRACUJÍCÍM ani nesní.Nikdo tam za nic nenese zodpovědnost.Vždy se říkalo,že počítače nahradí lidi ale na úřadech potřebují každou chvíli nové,modernější pc.Aspon se baví hraním her.Tak by bylo dobré gesto zrušit aspon 100 000 parazitujících úředníků bez zlatých padáků.A ty potom přemístit na posty ,kde se musí opravdu pracovat a kde je jich opravdu potřeba.Není pravdou,že by se lidé nechtěli stěhovat s rodinou za prací.Má ale ta rodina opravdu někde možnost získat byt a ne někde přebývat na ubytovně mezi ukrajinskou či rumunskou zpitou pakáží a mít strach o život svůj i rodiny.Těch případů je tady dost a dost.Vydávají se také obrovské finanční částky na tzv.sociální podporu pro velice se množící etnikum,které od majetkového převratu v 89 v drtivé většině nepracuje a ani se nechystá.To jsou ty obrovské rezervy parazitů ,které musí být donuceni pracovat opravdu.
Stačí si vzít vzor ve Švýcarsku,kde uchazeč o podporu musí mít odpracováno nepřetržitě aspon 5 let.

Něco jiného se píše a něco jiného je skutečnost,mladí nemají návyk pracovat a
starší toho mají dost -zničené zdraví .Ve skutečnosti nikoho nezajímají problémy lidí,
nad dělníkem je člověk který tomu nerozumí a nad ním ještě neschopnější,mladý buzerující
a vymýšlející tabulky-byrokracie a otrávení lidé.

Tak nad dělníkem je pitomec, dělník nositel všeho rozkroku... to tady již bylo a důsledky vlády dělnického mozku známe

Jestli to je tak ve vaší fabrice, jděte dělat někam jinam něco jiného.

Dobře vám tak, starý (nad 50 let) jste vyházeli, mldý umějí ho.... a manažeři vás nespasí.......

Bude mi 69 let , ještě pracuji jako OSVČ.
V mém oboru je to hrůza.Mladí přijdou do firmy pokecat a vystaví požadovaný "papír" .Nedej Bože těžko!!!

"už firmy nebudou ochotné nabízet další benefity a víc peněz na dané pozice."

Tak holt nebudou mit lidi. To uz je na nich.

v naší firmě-po dvou letech-přidali zaměstnancům 1,70 Kč/hod...tak si cení svých lidí......ale aspoň už nemelou o tom,že zaměstnanec musí sklapnout kufry-jinak půjde a za branou je deset zájemců na jeho pozici.......a odbory jen civí a jdou zaměstnavatelům na ruku... :-(

U nás se platí za odpolední 3,50kč na hodinu a za noční 7kč na hodinu...tomu se říká motivace? Bez stravenek i jakýchkoli benefitů, prostě jenom kousek nad minimálku...

a proč tam ještě teda dřepíte?

Ve svém oboru nejsem žádné"ořezávát­ko".Za 10let mi zvýšili plat o necelé 2000Kč.

Pokud firma stabilni a dobre se ji na trhu dari a umi prodat svoji praci tak samozrejmne v prvni rade zaplatit delniky! Delaji ve smenem provoze vcetne nocnich smen.Neni to vubec zadny hit a proti prirode! O prescasech nemluve zas tak dobre zaklad neni nikde. Zbytecne a vsude se to hroti ma to nejaky vyznam!?

mělo by to tak být....jenže i když je firma stabilní a daří se jí,vždycky mají majitelé pocit,že "je krize"a není potřeba zvedat platy(nebou jen trošku)protože já potřebuju nutně obměnit rok staré BMW,pořídit si nový dům,nové bydlení svým dětem,být čtyřikrát ročně u moře a čtyřikrát ročně v Alpách....která firma si uvědomuje,že investice do zaměstnanců(těch kvalitních)se vyplatí?????

Dokud se nezrusi karencni doba nemocenske a nebude se to jinyma klickama jinak zprisnovat aby byla produktivita, kultura a atmosfera bude stejna bez ohledu ze plati almuznu delnikovi nebo perly svinim. Mesec je mimo.

Tak tadybna Ostravsku a Karvinsku nic. Kupa lidí má renty z OKD a klidně pracuje za minimální mzdy a ještě na dohody. Bud´at´berou renty a nepracují nebo at´se jim ty renty seberou. Udržují nízké mzdy a všichni mladí odsud utečou.

Ty nízké mzdy udržují také poláci které sem tahají agentury práce.

To se netýká jen Ostravska. Právě tohle je důvod tlaku firem na dovoz Ukrajinců, Mongolů... kohokoli ochotného dělat za hrst drobných. Udržet nízkou úroveň mezd v ČR.

Paradoxní na tom je, že věší bulíky o starostech o "konkurenceschop­nost" ČR a tím o zdejší lidi. Kdepak, na ty naprosto kašlou, i za cenu právě dlouhodobé devastace i jejich vlastního kšeftu. Nejenže lidi utíkají, ale je to překážka pro dovoz schopných lidí, hlavně špičkových odborníků, ze zahraničí. Při zdejší mzdové hladině se sem nikdo nehrne, i kdyby zaplatili samotného odborníka, tak ale už jeho žena, děti atd. pracují / budou pracovat za 1/3 toho co jinde. Takže platit odborníkovi dvojnásobek toho, co v Německu? Nízká mzdová úroveň je dlouhodobě největší problém pro firmy, protože si tím devastují pracovní sílu. Ale kdo by myslel na zítřek, když dnes jde dovést Mongoly, a půlku jejich nákladů na život ještě hodit na krk státu prostřednictvím sociálních dávek.
Kdyby vládě šlo o budoucnost ČR, tak nedovolí dovést nikoho kdo nedostane mzdu vyšší, nežli 1,3 násobek průměrné mzdy v oboru / celostátně, podle toho co je vyšší.

To je pravda.
Přijmeme partu mladých mongolských dělníků za minimální plat, jako benefit dáváme příspěvek na jurtu. Pracovní agentura Parazit.

Mongolové jsou největší chmaraď Asie. Všichni bychom je měli sabotovat. Vůbec tu nemají co dělat.

Ta neuvěřitelně se prohlubující se demagogie typu "Nejsou lidi,trh pracovních sil je vyčerpaný,firmy musí odmítat zakázky z důvodu nedostatku volných pracovních sil,atd" už nabádá k zamyšlení,komu tato manipulace vlastně slouží.Rozhodně není pravda,že nejsou kvalifikovaní lidé - jsou k dispozici,ovšem hlavní problém je v personalistice - uvědomují si firmy,komu vlastně svěřily nábor zaměstnanců?Per­sonálním firmám,kde si na personalisty hrají mladíčci a dívenky,bez jakýchkoliv profesionálních a životních zkušeností,kterou nahrazují arogancí,pový­šeností a mnohdy i sprostotou?jak může 20-citiletý/á/ hodnotit kvalifikovaného odborníka?Podle čeho?Podle papíru,do kterého nahlíží,na co se ho má ptát a absolutně nechápe to,co jí odpovídá?
Ano,v naší kolonii není zájem o vysoce kvalifikované lidi,ale o otroky do montoven,k pásům a hlavně nedej bože,aby se o práci hlásil někdo,kdo by hravě svými znalistmi a zkušenostmi hravě zametl se stávajícím "babymanagemen­tem".Taková je opravdová situace u nás.Do kdy budeou naši lidé poslouchat takové zvrácenosti typu - bohužel vás nemůžeme přijmout,jste překvalifikovaný a nezařaditelný...
Tak jen klidně lžete dál,kapitalisté,jak vám chybí lidé...

Personální agentury jsou neskutečný mor. V jedné jsme byl a přesně jak píšete - mladá arogantní pipka, která mi řekla, že neovládám nějaké věci o kterých ani netušial jak se čtou. Tak jsem si našel práci sám, mnohem lépe placenou, mnohem lépe kvalifikovanou. V pracovních agenturách samé sračkoidní pozice v korejských peklech, ve kterých nechce v Ostravě nikdo pracovat.

Souhlasím s vámi a není co dodat.

Jsem ze Zlína, pracuji v kanceláři za 13 tis., ve výrobě mají naši zaměstnanci minimální mzdu. Majitel v únoru vypnul topení, protože se letos už hodně protopilo - příjemné pracovní prostředí? A nějaké přidávání? Ani omylem !! Když se podívám na pracovní nabídky na všech dostupných portálech i na Úřadu práce, tak zase tak velká hitparáda to není. Většinou jsou místa pro muže a nebo do třísměnného provozu. A třešničkou na dortu je, že Vám nabídnou mzdu AŽ 22 - 25 tisíc.
Takže článek je pěkný, ale možná by to chtělo nepsat jen o Praze a okolí, ale zjistit si situaci i na druhém konci republiky.

Tak to mě mrzí, že s Vámi takto zacházejí. Pojďte do Prahy.
Já pracuju za 1.000 Kč/hod a nestěžuju si. Snad jen té práce by mohlo být méně...

Hmmm, to jste teda dobrý!!!

Proč tam děláte??

Co vy víte? Třeba tam má starší rodiče, o které se časem bude muset postarat.
Třeba tam mají vlastní bydlení. To když si prodají, tak v Praze za to mají leda tak na několik let podnájem, a co potom? Sociální dávky? Ubytovna? Hmmm, teď raďte, když jste tak chytrý.
Třeba tam má manžel práci a děti školy a při stěhování jinam by museli řešit další problémy.
Ne každý je svobodný a bezdětný, aby se lusknutím prstu přestěhoval na druhý konec republiky nebo třeba i do zahraničí.

Ale pochopte, že dokud lidé budou takové podmínky akceptovat, tak zaměstnavatel nemá absolutně žádný důvod zvyšovat mzdy a zlepšovat pracovní podmínky! Jediné co opravdu platí, je hlasovat nohama...bohužel.

Zamestnanci se v zadne firme nedokazou sjednotit, od toho tu mame odbory ale musi to byt externi odborova organizace a ne z rad zamestnancu kterym zamestnavatel vyhrozuje!

Pokud ovšem v tom regionu je to všude stejné a nebo by to měla jinde ještě horší, tak jak si tím odchodem pomůže?

Rodinný dům, manžel, děti, veškerá rodina - ano to jsou důvody proč se určitě nebudeme stěhovat. A to se do Prahy má přestěhovat celá republika, to má být řešení? Samozřejmě jsem dala výpověď a nejsem jediná. Jenže není jednoduché najít solidní práci za ucházející peníze.

Za to bych nevstal z postele.Nechápu.

V Praze se už nedá garsoniéra za 5 mega to je výhra nebo nájem za 20 tisíc,

A co takhle vyšší a motivující mzdy. Garantuji že se zaměstnanci jen pohrnou. Ale nechci zoufalé firmy děsit. Lepší je asi uvázat si někoho na řetěz pomocí náborového příspěvku.

Nejsou lidi, proto stát přidá všem firmám a podnikatelům povinnosti a naberer další tisíce úředníků na jejich kontrolu.

Lidí je dost, jen je nikdo nechce. Všude je zájem jen o mladé a veselé, aby zapadli do přátelského pracovního kolektivu s vysokým pracovním nasazením.

Ještě bych doplnil o
- ideální pro absolventy
- praxe v oboru min. 3 roky

Jakožto student vysoké školy je pro mě nemožné si sehnat práci na částečný úvazek, protože bych byl velká investice pro firmu. Kam tedy mám jít? Lidl nebo nějaký fast food? Nevím jestli se smát nebo brečet.
Jinak přeji všem hezký den. :)

jsem z východu republiky a právě hledám práci z důvodu končící rodičovské. Jediný benefit, který bych opravdu uvítala je kratší pracovní doba, protože nemám hlídání a žiju na vesnici, tak abych s dojížděním stíhala provozní dobu školky. Zatím z žádná firem mi toto neumožnila, přestože jsem se ptala na možnost zkrácení třebas jen o půl hodiny.
Zatím všude, kde jsem absolvovala pohovory, jsem byla jednou z 10-30 uchazečů, o novou práci se uchází i lidé, kteří ji mají, a jen zkoušejí štěstí, s vidinou lepších peněz. Jako matka tříletého dítěte vnímám při pohovorech své dítě jako jakési stigma, nikde mě s otevřenou náručí nevítají.
Přestože se při pohovorech podobné otázky klást nesmí, na každém z nich jsem tázána na počet a věk dětí, na rodinný stav apod.

Což znamená jediné: lidí je dost. Kdyby opravdu nebyli, tak na 3/4 pracovní dobu přistoupí.

Vlastně není o co stát. Za částečný úvazek, který jsem měla, jiní leží na sociálních dávkách. A to jsem z regionu, kde se platí dobře.

To by mně zajímalo kde?? Na Kolínsku práce pro ženy není a když tak od 12500-17000 hrubého.
Formě pošlete životopis a ani se neozvou - tak špatně na tom asi nebudou , když člověk chce pracovat a zájem firem tady není...

Já to mám tady v Mariánských Lázních taky. Firma buď neodpoví nebo pozvou na pohovor a pak se ani nenamáhají odpovědět, jak jste dopadli. Z toho usuzuji, že zájemců o práci je ještě dostatek.

obávám se,že tímto "výkřikem"o tom,jak není zaměstnanců chtějí jen vysvětlit to,že začnou dovážet levnou pracovní sílu ze zahraničí!

Je to patrné nafouklá bublina. Pokud se člověk na inzerát o práci ozva,tak se dost často nikdo neobtěžuje ani odpovědět. Tolik osobní zkušenost. Situaci nejspíše zveličuje pracovní agentury. Nevšiml jsem si,že by se v okolí nějaké veliké částky zaměstnancům nabízely.

Agentura slibuje hory doly a skutek je jiny. Nesnasim povrchnost mladych lidi myslim tim manazery hlavne kdyz to je clovek ze slovenska pracujici u nas v ceske republice. Tihle lide si mysli ze jim patri cela firma nebo fabrika a dokaze vam udelat na pracovisti peklo. Proc se tak chovame k sobe , proc nemuzem byt normalni a kazdy si delat svou praci , vzdyd vsichni chodime do prace abychom vydelali a ne abychom ukazali kdo je silnejsi a kdo ma vyssi moc. Nase mentalita je zla , kruta a zavistiva a stim by se na kazdem pracovisti melo neco delat hlavne co nejdrive resit.

Asi firmy moc zoufalé nejsou. Stačí se podívat na inzeráty s nabídkami práce. Nástupní platy k pláči, hlavně že budeme dělat v mladém perspektivním kolektivu. Všude na administrativu požadují maturitu a přitom tu práci by zvládl i člověk bez. Cizí jazyk? Kolikrát ani není potřeba, ale uchazeč ho musí umět. A co se týče řemeslníků, je to vůbec tragédie. Žádná firma nehledá opravdového řemeslníka, který ovládá své řemeslo dobře, protože by ho musela patřičně zaplatit. Často nabízená osmihodinová pracovní doba a možnost přesčasů? Ano, ale na směny a ty se prodlouží o tzv. přesčas, takže od nevidím do nevidím. Realita od toho co se píše nebo povídá v médiích je hodně vzdálená.

Na druhou stranu - pokud nějaký řemeslník dělá svou práci skutečně dobře, tak by byl blázen, pokud by pracoval jako zaměstnanec.

Pouze v případě velmi jednoduché výroby. Kovář může vyrábět lopaty. Pokud už ale bude chtít vyrábět třebas jen obyčejné žebřiňáky, taková výroba je možná, ale neefektivní. A když neefektivní, tak ekonomicky nemožná. A pokud bude chtít vyrábět traktory, taková výroba je bez zaměstnanců nemožná i technicky.
Problém zároveň je, že ty jednoduché věci jsou placené výrazně hůře, nežli složitější. Takže dnes ty lopaty nedělá už ani řemeslník.

Ano, přesně. Naposled u mě byl řemeslník seřizovat okna, vzal si za hodinu práce 400 Kč. A teď kontrolní otázka: Za kolik hodin práce tuhle sumu v čistém vydělá zaměstnanec s průměrnou mzdou v ČR?

Firmy jen slibují,ale platy neodpovídají alespoň na jihu tomu,co se píše. O strojare s 30 letoun praxi není zájem,neumí německy a anglicky, není zájem to řešit kurzy atd.Ale dělat s lidí otroky,to ano.

Takovéto články jsou pouhou propagandou a demagogií zaměstnavatelů a personálních agentur, a obsahují spoustu lží a nepravd. Na Ostravsku je skutečnost následující:
- žádní technicky vzdělaní lidé na trhu nechybí, protože strojní inženýři s mnohaletou praxí a zkušenostmi v oboru bezvýsledně shánějí práci téměř rok a u většiny výběrových řízení se člověk dozví, že vybírali z velkého množství zájemců (kde je tedy ten nedostatek kvalifikovaných lidí?)
- některé společnosti ve velkém tj. desítky až stovky lidí (a většinou za nevšímavosti a tichosti našich nezávislých médií) propouští (např. VÍTKOVICE POWER ENGINEERING, VÍTKOVICE HEAVY MACHINERY atd. atd.)
- žádné plošné ani jiné zvyšování mezd se nekoná a běžné to vůbec není
- ve většině inzerátů se u většiny stejných či obdobných pozic nabízejí mzdy stejné nebo dokonce nižší než před 3-5 lety, navíc pokud si dovolíte říct o zvýšení platu při příležitosti končícího pracovního poměru na dobu určitou, tak Vám jej v důsledku tohoto již ani neprodlouží (pak se můžete jít klouzat i pokud v článku zmíněná klouzačka na pracovišti jako benefit zřízena nebyla)
- není pravda, že firmy přestávají tajit mzdy na jednotlivých pozicích a naopak hrdě prezentují, kolik na které pozici nabízejí peněz - u většiny inzerátů není mzda u pozice uvedena vůbec, navíc na pohovoru firma uchazeči ani neřekne kolik na danou pozici nabízí, ale naopak se pouze ptá kolik jako uchazeč požadujete
- firmy nejsou vůbec ochotny cokoliv investovat do nových zaměstnanců, což dokládá striktně požadovaná shodná praxe na úplně stejné konkrétní pozici v předchozím zaměstnání
- zatímco v zahraničí je několikahodinové dojíždění do práce přijatelné, v České republice by nikdo z Prahy do Brna denně nedojížděl - proč se pisálci a další demagogové diví, když na tuto vzdálenost by každodenní dojíždění autem spolklo jen za palivo cca 15.000-20.000,- Kč za měsíc (vlak možná polovic), a to je pro spoustu čechů celá výplata (a to je bez amortizace a nákladů na údržbu a opravy vozidla?). Pisálek samozřejmě "zapomněl" uvést, že v západním zahraničí mají 3-4 x větší mzdy, tak se jim to dojíždí
- poslední odstavec je také snůškou nesmyslů - dokud budou mít naši lidé menší platy než zaměstnanci v zemích na západ o dnás, tak vždy budou slyšet na další zvyšování platu. Na zvyšování platu nechtějí slyšet pouze zaměstnavatelé
- v Německu nyní stávkují zaměstnanci veřejné správy za zvýšení mezd o 6 % a minimálně o 200 Euro měsíčně (tj. je cca 5.000 Kč) - o kolik, že nám to naši zaměstnavatelé v Česku nabízejí zvyšování platů, když nemohou sehnat ty zaměstnance?
Na stručný závěr - většina lidí ví jaká je u nás skutečnost, ale naši pisálci a někteří další jedinci se nás snaží přesvědčit o tom, že bílá je černá a černá je bíla.

Máte naprostou pravdu, k tomu není co dodat.

Perfektně shrnuto. Slečna Pisálková je naprosto mimo realitu.

Technická poznámka - vzhledem k tomu, že IN100 stojí 20000 Kč, tak Vám vlak nemůže v žádném případě "spolknout" 7-10000 kč měsíčně.
Na to byste musel být úplný retard.

Má to ovšem několik háčků:
- Pokud nebudeš pracovat a dojíždět celý rok, tak ti část roční jízdenky propadne. Což si rozpočti do měsíční ceny.
- Připočti si cenu MHD Prahy i Brna
- Cesta hlavní nádraží / hlavní nádraží trvá 2 3/4 hodiny čistého, bez zpoždění. K tomu cestu na nádraží v Praze i Brně, nějaké rezervy... nejméně 1,5 hodiny. To je, za předpokladu že ti kvůli nějakým problémům v MHD neujede vlak, a ten vlak nebude mít zpoždění, dohromady 7 hodin denně.
K tomu 8,5 hod pracovní doba, 8 hodin spánku, tak to ti zbývá 3,5 hodiny na nákupy jídla, hygienu a ostatní osobní život.

Na děti samozřejmě budeš muset zapomenout, na ženskou také. No prostě ideál. Druhé nezýváš "retardy", sám nechápeš naprosto nic.

Všechno co jsi napsal je dojemné, naprosto irelevantní a zcela zbytečné.

Tvrzení bylo "utratíš polovinu z 15000-20000 měsíčně za vlak".

Já říkám, že je to nesmysl.

Čas, cena MHD (ta je mimochodem pro obě města 8000 Kč/rok - i kdybych je započítal, pořád velmi daleko od 7500-10000 měsíčně), roční období, kroužkování ptactva ani další srdceryvné výlevy pro potřeby vyvrácení tohoto tvrzení nejsou potřeba.

Původní citát: "by každodenní dojíždění autem spolklo jen za palivo cca 15.000-20.000,- Kč za měsíc (vlak možná polovic)"
Autor se tím nezabývá, "možná", protože je to zjevný nesmysl z časových důvodů, tudíž nemá smysl to rozvádět.

Tvé překroucené tvrzení "utratíš polovinu z 15000-20000 měsíčně za vlak".

Samozřejmě - abych ti dokázal, že kromě oficiálního titulu mám i "vysokou školu života", tak já bych samozřejmě denně Praha - Brno nedojížděl, nejsem blázen.

Prostě bych se přestěhoval - tak jako každý kdo není retard a neplatí 10000 měsíčně za vlak.

Samozřejmě ještě můžeš vytáhnou dojemný příběh o nemocné babičce, o kterou se musím starat, a proto se přestěhovat nemůžu. O nemocné babičky se totiž v Česku asi stará každý.

"Samozřejmě ještě můžeš vytáhnou dojemný příběh o nemocné babičce"

Slušný člověk by nikdy ani nezkoušel podstrkovat svá vlastní tvrzení druhým. Zymysli se nad tím, ju?

Byste se za prací přestěhoval? Ano, v cizině běžné, ale u nás?

Asi jste svobodný, bezdětný, bez dalších závazků a bez vlastní nemovitosti. Typický internetový hrdina.

40let se tu usídlovalo regulované nájemné a i dnes, kdo nemá smlouvu na dobu neurčitou, je odsouzen k placení násobně vyššího komerčního nájmu, který přesahuje i výši hypotéky + inkasa. S CZ mzdou je to pak z bláta do louže.

Pokud vlastníte nemovitost, co s ní? Jedině prodat, pokud nechcete problémové nájemníky v CZ právním státem a pokřiveným NOZ (kdy nájemce může vše, vlastník nic a dlužné nájemné je nevymahatelné)

A kdy prodat, tak Vás stát řádně potrestá. Tj. zaplatíte daň z nabytí 4%, k tomu třeba v Brně 5% provizi realitce atd atd.

Dokud stát bude chtít toto vypalné a nebude dostatek dostupného kvalitního bydlení, tak se moc nikdo stěhovat nebude.
To není jako např. v US, kde si levně pronajmete dům od banky a neřešíte tyto věci.

Ten člověk má pravdu!
Většina pohraničí je na tom stejně o vybíraní práce v onom pohraničí si mužete nechat jen zdát... zaměstnavatelé si dolsova s arogancí vybírají z desítek zájemců... A firmám ve vnitrozemí kde samozřejmě nemuže bydlet celá republika to naopak vyyhovuje ve velkém navaží cizince k pásum do nepřrtržitých provozů za peníze které jsou nad hranicí min mzdy.

Tak před ťímto názorem smekám.Vše po lopatě jak to u nás funguje.

Přesně, autor článku je jako ten šestadvacetiletý ,,manager" bez zkušeností, ale zato znalec grafů a tabulek.

Lidi jsou, ale jak to udělat aby zůstali i za minimální mzdu?Já aspoň zjistil lépe dělat v malé či maličký firmě, kde jste na očích než ve velke firmě, protože, když už nedostanete bůh ví jak velký plat což mimochodem ani ve velke firmě tak minimalně si často šéf či majitel rozmysli do vás rejpat nebo sekyrovat, protože ví, že šikovných lidi ať už v delnicke profesi či kancelářských. A i když většina nadrizených má rádo pochlebovače tak holt potřebují i ty co na něj musí dělat. Ve Velké firmě v davu se jedinec ztratí a tak mají často nadřízení výhodu, že majitel pravděpodobně ztratil špičkového zaměstnance, který se nechtěl nechat sikanovat.

je tu pár set tisíc lidí co vyrábí hodnoty a pár milionů lidí, kteří s toho sosajíi. příklad::: myslím ,že by neškodilo podporovat firmy s přidanou hodnotou -třeba finální výroba ze dřeva z našich lesů a naopak zatížit vývozce kulatiny do spaloven cizáků . zde se podporují montovny a malí výrobci si na dotace nesáhnou a nebo sáhnou, ale stojí je to čas a rozdělení ,,dividentd dlouhou cestou do politiků,dotace dostávají žlutořepníci ,pak se neví co s řepkou, tak se leje do nafty .hlavně že se na tom pakují státní miláčkové. fotovoltaika nikomu nepomáhá jen cucá peníze nás všech do kapes politiků -.............­...........nej­sou ti politici ta žába na českém prameni???????

To je uvedena mzda tzv. hrubeho za tyden odvedene prace

Iqák dává rozumy..... :-)

Ještě k tomu dodejte, že zedník nikoli jako zaměstnanec, ale musí mít ŽL.
Já se na jaře vždycky dobře bavím nad intźerátem, který u nás vychází několik let: přijmeme pracovníka na práci s křovinořezem. 13.000,- brutto, vlastní křovinořez nutný.

Z Annonce si práci hledá už jen trouba.

Proč tedy ty k... šikmooké tam ty inzeráty vůbec zadávají?

Nad tou fotkou holčiny na začátku článku si hlavu nelámejte. Je to jen ilustrační foto z fotobanky. S personalistkou nemá nic společného a klíďo ji příště můžou dát ke článku o bolesti hlavy po alkoholovém večírku.

Zvedněte platy na uroven Německa a lidi budou makat..jsme v eu kolik let anic moc pro pracující lidi.

Ále, to jsou nesmysly :D
Volná místa jsou buď ta úplně nejhorší, kde nikdo dělat nechce, nebo vysoce kvalifikovaná, na dobře placené pozice.
Lidí je málo, takže pochopitelně jsou zaměstnavatelé naštvaní, protože je to výjimečně zaměstnanec, kdo si může vybírat, nikoliv zaměstnavatel, jak je běžně zvykem. Firmy nejsou na trhu práce zvyklé na konkurenční prostředí.
Že lidé nejsou ochotni cestovat za zaměstnáním je kec... důkazem budiž i nedávné fňukání zaměstnavatelů, kterým jakýsi úřad práce pomáhal najít si práci s dojížděním až za hranice :D Jó, lidi nejsou blbí, aby si cestou za zaměstnáním zvýšili svojí časovou vytíženost o 20%, aby si mohli finančně polepšit o 10%.
Dlouhodobě mají problémy jen firmy, které buď neumí hospodařit, nebo se chovat fér ke svých zaměstnancům. Jsou i takové, které se nebojí vyhodit lidi s minimální mzdou, protože nejsou dostatečně výkonní, a pak brečí, že nejsou lidi, a dohání to cizincema, kteří jim budou rádi dělat dvanáctky.
Nevím odkud článek čerpá informace, jestli je to jedna paní povídala, nebo cituje autentické nářky "slušných zaměstnavatelů", popř. se věnuje situaci ve vysoce kvalifikovaných sférách ekonomiky, která se většiny lidí netýká a týkat nebude.

Lidí co chce pracovat je víc než dost, ale firmy by už měly pochopit že za 15 hrubýho jim nikdo dělat nebude :) Více než polovina lidí nejsou zaměstnanci, ale otroci.

benefity a pridavani penez?delam skladnika v gg mikulov,na vanoce jsme dostali pulku 13cteho platu protoze ze zbytkem zaplatili pokutu za ukrajince ktere vymakla cizinecka policie nemneli nejake povoleni,ted zjara je vymakli znovu.mistrova pro kteru jezdim dostala od vedeni vynadano ze dala bulharke blbu pracu/kteru delaji cesky lidi/ji bylo blbe zhorka u te masiny a nemohla k doktorovy protoze si neplati zdravotne.ted dosel novej reditel a chce setrit tak nam nedaji 30bodu hodnota asi 1500kc na firemni obleceni/tric­ka,bundy,monter­ky vse s logem gg/jak zacali nabirat ukrose,moldav­ce,bulhary,ru­muny tak je plnej dvur spatnych vyrobku na zesrotovani tak se setry a je tam nejaka pani kozlova ktera vylozene sikanuje cesky a slovensky lidi za neporadek a u cizincu to vylozene okate prehlizi jenom asi proto aby lidi davali vypovedi a mohli nabrat levne czince,ktery nemaji ani lekarskou prohlidku mi musime kazdej rok na prohlidku.lidem ve vyrobe pridali cca 10 kc /hod.,ale vzali jim hned potom 1000kc za kvalitu tak su na tom stejne .............­.............­..je toho este moc ale na breclavsku a mikulovsku si vybirat nemuzete vsude su ve vysledku stejny penize

Proč se nebráníte, neseženete si patřičné důkazy a anonymě nenahlásíte přestupky SUIP, ať má takovýto zaměstnavatel radost .... .

je mi líto,že věříte na "spravedlnost"ta­kových institucí,ale všechny kontroly jsou"o ničem"tyto kontroly ze "zákona"nesmí prověřovat,jestli to, co jí předloží zaměstnavatel je nebo není PRAVDA...takže to bude slovo proti slovu

Píše se zde o benefitech, zvýšení mzdy atd... Nevím, nevím. Ve zdravotnictví je nouze o sestry/sanitárky a benefity rozhodně žádné nemají... Možná tak 100 hodin přescasu a domáháni se proplacení

Jsem zdravotní sestra a mám třicet tisíc čistého plus benefity. Ono to chce místo stěžování hledat a vzdělávat se. Podotýkám, že nepracuji v Praze a je mi padesát let.

vážená madam,KAŽDÝ nemůže být zdravotní sestra(tak proč si pracovníci ve zdravotnictví pořád stěžují?????)A ne každému jde vzdělávání...to neznamená,že práce(podle vás nižší hodnoty)nejsou potřebné nebo důležité?????Zkuste být týden bez vývozu odpadků????Kdo vám opraví pračku,auto,vychová dobytek na jídlo,to jídlo prodá apod?

Dělejte na sebe, vemte odpovědnost svobody na sebe dejte do toho vše a budete ty peníze co berou ostatní brát ale týdně a ještě si budete vybírat. Hlavně co vás baví zbytek prijde stím...

Někteří lidé nemohou pracovat ani za 50 000,protože,jim exekutivě stejně nechá jen,asi 7000 živ.min,a to jsou ti lidé, kteří pracovat chteji á mohou,ale za almužnu? Á je jich asi 9 %, tedy přesně ten počet pro naši ekonomiku

Kdyby jsem měl exekuci tak dělám aspoň něco i za almužnu!!!!!!!

Nemůžu slyšet zprávy o tom, jak lidé neradi dojíždí do zaměstnání a podobné bláboly. Ráda bych dojížděla 100 km do Prahy, ale Pražáci se velice diví, jak daleko jsem ochotna dojíždět. Jedna majitelka firmy se přiznala, že dojíždí stejnou dobu, jako bych dojížděla já.
V inzerátech jsou nepravdivé údaje - pracovní dobou počínaje a mzdou konče. V poslední době jsem se o tom přesvědčila na pohovorech, kdy jsem si řekla o nižší hranici nabízené mzdy. Ačkoli inzerát podepisoval sám majitel, který byl i na pohovoru, bylo mi řečeno jeho manželkou, že mi tuto mzdu dát nemohou. Vedoucí sice vyházel spoustu zaměstnanců, kteří údajně neplnili své povinnosti, ale mají problém najít zaměstnance nové. Prý je to práce náročná a bla bla bla. Stejně se mi nakonec ani neozvali.
Personalistky CV nejspíš ani nečtou. Nezajímá je, co člověk umí, čím vším v životě prošel. Na vedoucích a rozhodujících místech jsou mladí a sebevědomí, co ještě nic nedokázali a rozhodují o jiných. Čím nevzdělanější, tím arogantnější a blbější.
Prošla jsem několik firem v podobě brigád a nestačím se divit, co kdo kde a jak řídí. Místo toho, aby si vzali zkušenosti od zaměstnanců, kteří již něco umí, chovají se drze a povýšeně. Nikde jsem na brigádách nikomu neřekla o svém vzdělání, abych nebyla za blba, že jsem ochotna dělat i dělnickou práci, ale mladým nezkušeným ,manažerům chybí pokora a touha učit se alespoň to, čemu "šéfují".
Rekvalifikace jsou v mnoha případech k ničemu, jelikož chybí praxe, kterou nikdo ze zaměstnavatelů nechce poskytnout. Za chvíli tady bude opět spousta maturantů, kteří budou hledat práci. A výsledek? Zase skončí u pásů jako cvičené opice, jelikož nemají praxi, kterou jim nemá kdo dát, i když by třeba mnozí měli zájem.

Plně souhlasím,je to prostě komedie.

To víte-dnes je všechno jinak.....loajalita a věrnost zaměstnavateli se bere jako zkostnatělost a malá flexibilita(a už se nenosí)Moje generace šla do školy nebo se vyučila proto,aby svůj um odevzdala za peníze svému zaměstnavateli(je pravda,že všichni takoví nebyli)a byli jsme hrdí pracovat pro jednu firmu 30-40 let...i víc........DNES se chodí do firem "něco pochytit"a pak utéct jinam(to má být ta flexibilita)

Proč by tam ty lidi zůstávali, když je ten zaměstnavatel nedokáže ocenit? Podle mé zkušenosti jsou zaměstanci bráni jen jako kus masa, který můžou kdykoliv nahradit jiným kusem.
U nás ve firmě měl ještě nedávno větší plat montážní dělník, hned po nástupu, než kvalifikovaný člověk, který zvládá programovat, seřizovat a obsluhovat CNC stroj. Ani teď není ten rozdíl nijak velký. Na montáži může fungovat člověk se základním vzděláním, kdežto u CNC je nutná odborná kvalifikace - naše personální kdysi prohlásila, že u té montáže jsou vidět výsledky, proto mají takové pěníze. Bohužel už jí nějak nedošlo, že když nebudou mít co montovat, tak je může poslat domu a zavřít firmu.

To jsem trochu odbočil, tak abych to dotáhl do konce: Ty peníze, co dají člověku s 5-letou praxí u nich ve firmě, by jinde dostal jako nástupní mzdu. Pak se ti slavní zaměstnavatelé nesmí divit, že jim na to člověk časem hodí bobek a jde o dům dál.

Ano,je to tak......ten postup zaměstnavatele je tradiční......na šikovného pracanta se navalí práce(protože umí a stíhá)a lemplovi se pomáhá,aby práci zvládl.......po čase to šikovnému začne vadit a chce přidat peněz-pokud podnik nedá,je jasné,že raději odejde....ale nakonec se přidá lemplovi-aby neodešel taky(jaký měl smysl tento postup?Nebylo by pro firmu výhodnější propustit lempla a jeho peníze dát tomu pracantovi???)Tohle jsem ve firmách zažila,neznám pojem třináctý(natož čtrnáctý)plat­....mzda se zvyšovala po několika letech a korunově/hod.­.....když dostávali technici své čtvrtletní prémie-na dělníky moc nezbylo(protože hromádka peněz od majitelů firmy byla jen jedna).......­.............ne­pište,prosím,to,že jsem měla odejít jinam....země­dělských podniků je jako šafránu a na co mi bylo studium-abych šla do jiného oboru???Pracovat ve svém oboru(sice placená mizerně)ale brát svoji práci jako tu správnou skoro čtyřicet let-já považuju za úspěch.........

Mluvíte mi z duše. Zkušenost z firmy, kde dováželi zaměstnance až z neznámých koutů Evropy a jen na dietách si vydělali to, co Čech, který dělal i za ně, protože jazyková bariéra a i obecně laxnější přístup v práci byl znát. Kvalifikovaní začali odcházet do Německa, ty mrzké mzdy, které firmy platili léta a i hrubé porušování pracovních dob zákonem, způsobily přesně tuto situaci. Završila to ČNB intervencemi, kdy počet odpr. hodin se stal již neúnosným.
Firmy roky optimalizovaly počet pracovníků, kdy objem práce na jednotlivce se navyšoval a v případě dovolené, dochází k problémům zvládnout v počtu lidí úkoly, natož bezchybně. Čemuž pomáhá i mzdový systém, který daní zaměstnance a zaměstnavatele téměř nejvíce v Evropě, proto zaměstnavatelé chtějí ušetřit přesně v oblasti nákladů na zaměstnance.

Za první republiky byly povoleny pouze osmihodinové směny. Dvanáctky jen tam, kde NEBYLO MOŽNÉ jiné řešení.

Ano, dvanáctky jsou,ale po dvou dvanáctkách máte tři dny volna, nejlepší pracovní doba! Pracují v Praze jako prodavačka a mám 25 čistého plus stravenky 100 korun příspěvek na oblečení. Hlavně v Praze nikomu nepříde divné, že do práce jede i přes hodinu. Znám tu plno lidí kteří jsou v Praze kvůli práci a platům. Vím, že jinde je to s prací strašný a o platech nemluvě.

Za kolik hodin máte 25 čistého jako prodavačka?

Plno lidí kolem 50 a více nemá práci.Ano protože na personálním sedí blb co pozná z CV jak kdo dělá hehehe,to bych chtěl vidět-V Německu to je tak přijde ukaž a my tě přijmem,tzv zu worstellen.Per­sonální agentury suplují práci UP,které by jako v Německu měli práci lidem ve svém obvodu nabízet nabízet lidem informace o práci.Já se setkal s Burešovou a to byla kráva a ještě arogantní.Čili úřad co si platíme ze svých daní nám je na nic.Práci si sežeň sám a neotravuj mi tě jen budeme buzerovat,nevíme proč a zač,ale nemáme co dělat.Oni totiž mnozí úřednici nevnímají svoji práci jako službu občanovi ale jako svůj pašalík,kde si mohou dělat co chtějí.Stát s tolika úředníky a většina ani neví co má dělat je drahá lekrace,k tomu naši černí bratři a máme desítky miliard v luftě.

jeli Vám 50 a více jako mě o novou práci si můžete nechat jenom zdát sny o hororu,nemají snahu ani odpovědět a přitom nemají koho na dělnickou profesi .A jak se tu už píše mladý b....... Vás jenom buteruje samé tabulky a to jenom proto že je o stupeň výš

Chtěl jsem si přivydělat k důchodu.Jezdil jsem 30 let se vším možným od 103 až po tatru s 15 tunovým vlekem.Když jsem se zajímal o práci řidiče bylo mě řečeno že mám malou praxi (jezdil jsem 30 let.Oni dnes potřebují mladé blázny co s autem letí dvakrát za víkend Německo.Prostě starší a zkušený řidič nemá šanci.Jediná odpověd je že Vám zavolají ale to je až na svatýho dyndy.Lidi by dělali ale zaměstnavatelé chtěj mjenom mladý.

oni by vas vzali,ale za 12000 měsíčně,u nás je firma ,na tatře vám dají 80 hrubého na hod.

Podle toho to na silnicích vypadá

mě vyhodili po 30 letech,řídil to tam Tok,v oboru jsem se vyučil,ted je na mém místě šéfův syn,

Já mám novou prácí je mi 54 a nikdo mě neuráží,šéf je na mě hodný ZÁZRAK,posledních 10 let jsem si připadal jak otrok ve starém Římě ,ponižování,urážky ,okrádání zaměstnavatelem atd.na IP z toho měli švandu.

Osobní život netřeba, nějaká ta hodinka na cestě, však co, to je akorát na odpočinek. Kdy konečně srá*ům dojde že čas je to nejdůležitější. Celej život makat a čas na rodinu není, akorát nervy a spěch, zlatí domorodci.

Přesně tak, američan když se podívá na cenu výrobku, tak nepočítá kolik to jakože stojí, ale kolik ho to bude stát času, než to bude mít, a podle toho se rozhodne.

Nechapu to, pracuju ve firme o 150 zamestnancich, 60 kmenovych a ani 3 z nich se nezmuzou zalozit odbory. Pritom si neustale stezuji na pristup vedeni firmy k financnim postihum a benefitum. Reditel multimilionar je drzi pekne pod uzdou, chomouty maji vsichni do posledniho a drou jak voli za podprumerne almuzny. Nekteri i nocni smeny a vikendy. Je to kuriozita nebo se najdou podobne firmy bez odborovych spolku?

Neznám, neznám firmu malou, střední i větší, kde jsou odbory. A žiji ve vnitrozemí, nokoliv ve vyrabovaném pohraničí od německých Kolonizátorů, dnes už u nás nerabují zlato, prachy a majetky, ty už odvezli za 2.WW, dnes tu rabují schopné lidi...

Oškliví němci, fňuk fňuk....

Zločinci co po 89. roce hadrákového divadélka pevně držíce se koryt ve státě a firmách prohlásili odbory za komunistický vynález a tudíž nutný k praktickému zrušení, výsledky se dostavily, platy v regionech atakují spodní části tabulky platů v Evropě a dohnali jsme Rumunsko, Bulharsko, ještě že se na ukrajině válčí, jinak jsme dohanali i tu Ukrajinu a naši soudruzi podnikatelé a poskoci nadnárodních Kolonizátorů by tu neměli koho otročit, když jim češi utečou. Moře firem v regionech už hledá čechy co ovládají ukrajinštinu, protože ve firmách se česky už nedomluvíte....

Už se všichni proboha proberte, za 28 let vlády Zločinecké politicko-podnikatelské spodiny, která vyrabovala, vydrancovalal i to dobré po bolschevikov, aby nás pak za zlámanou grešli prodali Kolonizátorům ze Západu i Východu jako doslovně levné lidské zdroje pro subdodávkovou výrobu v malých českých firmách pro nadnárodní kompletačně-montážní koncentráky, LOGICKY není a nebude prostor pro nějaké velké zvyšování platů, NAD úrověn SKUTEČNÉ infalce, a ta se pohybuje v hodnotách 3-4 násobku oficiálně přiznané...."naše" Kolonie postupně přebírá úlohu Koreje, Číny, ale otroky zde je ještě třeba vychovávat, až jim nakonec bude stačit hrst obilí na den jako plat.

Lidi je mi 47, mam dva učební obory, střední vzdělání, poté jsem si dálkově udelal Bc a ještě MBA. Toto vše z důvodu ze jsem částečně invalidní a přes 7roků sháním PRACI, jenže neumím aj. Tak pracuji jako obchodní zastupce, a šéfa mi dělá Ing.zootechnik (pracuji v chem. firmě).
Tak co vi na to? A co uz jsem poslal CV......Kdyby jste věděli o praci tak dejte vědět....

Ještě že se živíš hubou, protože pravopis máš tragický

Ten přístup firem je opravdu mírně řečeno zvláštní. Chovají se, jako by na každém prstě měli 10 lidí. Nebo i víc. Také se mi stalo, že jako personalistka byla cca 20ti letá slečna u které bbylo naprosto evidentní že o životě a o práci neví VŮBEC NIC. Ale tvářila se s brýlemi se hrozně zkušeně, "všechno věděl všechno znala". Sháněl jsem svého času práci docela nutně, firmy se zachovaly dost špatně, samé životopisy zbytečné pohovory a všechno bez výsledku. Nakonec mě zachránila kvalita a velmi dobré výsledky mojí předchozí práce, kdy mi můj bývalý nadřízený kerý se na mě úplně nevykašlal hodil lano. S tím, že ví, že dělat umím a že vlastně co se týče práce nikdy problém nebyl. Další věcí je, že firmy se taky uchylují k tomu, že u pohovoru vyloženě lžou a člověka podvedou. Potom po něm chtějí něco navíc nad rámec smlouvy co nebylo domluveno a to zcela ZDARMA.
Ale až po nějaké době. Ne hned. Na něco se zeptáte u pohovoru. Firma to zapře. Řekne - NE, tohle po Vás nebudeme chtít. A následně po několika měsících to TVRDĚ vyžaduje bez jakéhokoliv prostoru na jakoukoliv dohodu a zcela zdarma . Pak se hrozně diví, že jim člově dá výpověď. Pokud někam jezdítě něco děláte, trávíte čas, kupujete si jídlo platíte palivo, jízdenky a nedostanete VŮBEC nic a opakovaně. To je ztráta motivace. Firmy se chovají hloupě a hodně krátkozrakým způsobem, někdy i lžou člověka podvedou, obelžou. A pak se diví. A nakonec řeknou že nejsou lidi.

Myslím, že firmy na tom nejsou tak špatně se sháněním zaměstnanců. Na začátku roku jsem po mateřské dovolené aktivně hledala práci. Mám VŠ ekonomického směru a jedna z největších firem působících v automotivu (Liberec) mě odmítla přijmout i na dělnickou pozici. Pokud se takto chovají k zájemcům o práci, tak se nedivím, že mají nedostatek zaměstnanců a nic jiného si nezaslouží.

Ono jezdit každej den do Brna po D1 to se nedivim, něco jinýho je jezdit po Německy dálnici, tam bude taky zakopanej pes

a dyš bych nastoupil do tý práce kde dávaj těch 50 tisíc příspěvek je to hned na dřevo ? a jak dlouho musim u nich dělat? vzal bych si těch 50 a třeba za rok bych odešel je to možný ?

jasně ty trumpeto,dostaneš 50 tisíc a za měsíc skončíš,tohle může napadnout jen idiota,jasně že se jim uvážeš třeba na 5 let ! ty vychcaný pako mysdli trošku !

To je zase výživná diskuze. Ti co tady fňukají, jak nemůýou najít dobře placenou práci (v administrativě) by si měli laskavě uvědomit, že z pohledu práce nenabízí nic zajímavého, a na každé volné místo je 200!!!!! podobných uchazečů jako oni sami. Potom není divu, že pro ně současná výhodná situace vůbec neplatí, mzdy jsou nízké a vybírá si zaměstnavatel.

Ti co tady fňukají, jak nejdou založit odbory, by si měli uvědomit, že odbory mohou založit 3 občané, a aby mohly působit u zaměstnavatele, musí být alespoň 3 občané jeho zaměstnanci. Triviální úkon, který se pouze oznamuje zaměstnavateli. Odborového funkcionáře nelze podle zákoníku práce propustit, takže zaměstnavatel tomu nemá jak zabránit. (osobní zkušenost) Ti co se tak strašně bojí nemusí zakládat vlastní nezávislé odbory, ale mohou se obrátit na některou existující celostátní odborovou organizaci, pokud jim členství v ČMKOS nevadí.

Nic jiného než hlasovat nohama neexistuje. A když nemáte dobré podmínky, a není práce ani u konkurence, co třeba se zamyslet nad změnou oboru? Každý je jen líný změnit obor, protože přece ve 40 už nic nového učit nebude, přitom v řadě oborů se dá uplatnit lépe niž v jiných.

Nesedíte vy na nějakém ministerstvu ? ...že jste takový chytrý teoretik, naprosto, naprosto odtržený od reality otroků Koloniálních monto- koncentráků či jejich malých českých firem-otrokáren-subdodávkoven. Kdo jen započne s úmyslem založit odbory v dotazech na své spolupracovníky, tak bude zcela jistě jedním "dobrákem" udavačem nahlášen vedení či přímo majiteli a bude ještě nejlépe před založením odborů odejit. Pokud stihne založit s pár odvážlivci odbory, bude-budou mazaně šikanováni krácením prémií, přeřazením na horší práci (nemáme pro vás momentálně odpovídající práci) atd. Demokracie a svoboda byly a jsou pouze fráze používané psychopaty u politicko-podnikatelských koryt k udržení stupidního stáda na uzdě.

Teoretik jste tady vy. Nezávislé odbory jsem zakládal sv 5 lidech, protože jsem nebyl spokojen ani s přístupem zaměstnavatele k zaměstnancům, ani s přístupem místní odborové organizace s členstvím ve velkém odborovém svazu. Dneska mají tyto odbory několik set členů. Jistě, v řadě firem je to citlivá záležitost, ale kdo vás nutí toto dopředu konzultovat s každou uklízečkou ve firmě? Pokud nemáte ani 2 spolupracovníky, kterým můžete důvěřovat, pak je něco sakra špatně a o něčem to vypovídá.

Protože na rozdíl od vás mám evidentně v této oblasti zkušenosti, dovolím si tvrdit, že 99% soudních sporů v této oblasti zaměstnavatel prohraje, protože zákoník práce velmi silně zaměstnance chrání (ta ochrana zaměstnance je naopak příliš silná) a průměrné HR oddělení ani s právníkem nejsou schopny rozvázat pracovní poměr zákonným způsobem. Pokud si někdo nechá nasrat na hlavu, a neplatnou výpověď nerozporuje u soudu, pak si bohužel nemůže stěžovat, že zaměstnavatelé nedodržují zákoník práce. Tento přístup, kdy dotyčný vždycky jenom očekává, že jeho problémy za něj vždy a za všech okolností bude řešit někdo jiný, je jediný důvod vaší nedobré situace. A to je taky důvod, proč už v budoucnu další odborové aktivity dělat nebudu. Ne zaměstnavatelé házející klacky pod nohy, ale totální lenost a alibismus zaměstnanců jsou ten největší problém. Jenom sedět na zadku, a nechat řešení všeho na ostatních, ať to je pokud možno bez práce a hlavně nic udělat pro ostatní, když pomoc potřebují oni. To jsou zaměstnanci, kteří si nejvíc stěžují.

Ale jak jsem uvedl, nikdo vás touto cestou nenutí jít. Já jsem již minimálně jednou změnil obor, a za posledních 10 let 3x změnil zaměstnavatele. Protože když vám nepřidá stávající šéf, určitě vám přidají jinde. A nebude ani řešit jestli 10% navíc je moc nebo málo, protože jednoduše vaši předchozí mzdu neznají. Ale opět to někdy chce obejít ne 5, ale třeba 20 zaměstnavatelů, a nebát se dojíždět třeba 50km do práce. Takže si dál stěžujte jak to nejde, my ostatní si díky vám můžeme vybírat.

Chlapče zlatá, nikomu, kdo se vyjadřuje na úrovni novinářských frází 90-tých let, nikomu kdo neví naprosto nic o pracovním právu (kromě těch frází), nevěřím že založil úspěšné odbory o stovkách členů.

Tím spíše, že vyprávíš pohádky o příliš silné ochraně zaměstnance, o v 99% vyhrávajících zaměstnancích, o nemožnosti vyhodit zaměstnance zákonným způsobem, a zároveň tvrdíš, že "Nic jiného než hlasovat nohama neexistuje", že jsi za posledních 10 let.... Vždyť ty si ani neuvědomuješ, že tvá vlastní tvrzení jsou v naprostém rozporu.

Čemu věříte vy mi může být ukradené. Klidně se tu dál chlácholte tím, že za vaše vám nevyhovující pracovní podmínky můžou především všichni ostatní, a jaký jste chudinka co s tím nemůže nic dělat.

Je snadné tady bezobsažně blábolit o tom, jak si váš názorový oponent protiřečí, ale konkrétní argumentace se od vás jistě nedočkáme. Odbory vám pomohou v případě, že nejste schopen pochopit zákoník práce (90% zaměstnanců ho nezná), potřebujete ovlivňovat vnitřní předpisy zaměstnavatele nebo vyjednat kolektivní navýšení mzdy. Odbory také ovlivňují rozvržení pracovní doby (např. vyrovnávací období u konta pracovní doby), mají vliv na BOZP atd... Pokud je váš zaměstnavatel hloupý, a přidává zaměstnancům 5% v momentě, kdy jinde na trhu si vyjednají třeba 20% plus, nemá pro jednoho konkrétního zaměstnance smysl čekat na navýšení v rámci kolektivního vyjednávání, ale jít jinam. Ze všech zaměstnání jsem odešel sám. Z toho posledního proto, že jsem dostal několik nabídek o 50%-90% zajímavějších. A ty jsem dostal proto, že se neustále snažím zvyšovat kvalifikaci. Nikdo jiný to za mě neudělá.

V článku brečí zaměstnavatelé, nikoli zaměstnanci. Poslechni, ty asi nebudeš moc dobrý oddíl, když ti uniká i taková základní věc.

Když jste nedočetl ani první větu mého příspěvku, kde jednoznačně komentuji diskuzi pod článkem, těžko můžete smysluplně reagovat. Že by vám unikla taková základní věc?

BTW já s zcela souhlasím s tím, že zaměstnavatelé si stěžují zbytečně, neboť získat dobrého zaměstnance je vcelku snadné - nabídnout mu odpovídající mzdu a normální pracovní podmínky. S čím nesouhlasím je ten hysterický fňukot v diskuzi, jak takového zaměstnavatele nejde najít. To jsou prostě kecy.

To jsou reakce na dané téma. Téma je dáno článkem. (Že by to s tebou bylo ještě horší, nežli jsem si původně myslel?)

A CO NAŠE ROMSKÉ ETNIKUM?TO SE DO PRÁCE ASI NEZAPOJÍ NIKDY.

Nejsou lidi. Zoufalé firmy ......
Lidé by byli, kdyby firmy nebyly krátkozraké a nechtěly vydělat co nejvíce...skoro milion mladých čechů odešlo po studiích do zahraničí a většinou proto, že se tato země stala vězením.

Ano, třeba důchodce s důchodem cca 8 500 i méně, ale s nájmem 12 000 minimálně si připadá jako ve vězení. Nemá šanci bydlet v malém bytě, levnějším, protože ty byty prostě nejsou...tak se cítili i mladí lidé s vypráskanými platy, nebo spíše almužnami, nebot jsme nedovedli a ještě nedovedeme ohodnotit práci lidských rukou a mozků a oni tu neviděli žádnou perspektivu zlepšení.

Jak se říká, na smrt moc, na život málo. Za ty peníze by nedělal politiku žádný politik i když často uroven jejich práce je katastrofální a stojí nás velké peníze. To je důvod, proč dnes nemáme lidi....podcenili jsme budoucnost a chut lidí žít, ne přežívat...

...výmluvy na špatnou dobu beru jako objektivní u lidí před důchodem či s nějakým zdravotním omezením.
Tito opravdu mají problém sehnat práci i v jistých regionech při konjunktuře, zcela objektivně.

Ale pokud se na "ošklivý svět" vymlouvá někdo mezi 20-40 v plné síle - pardon, ale příčinu bych v připadě těchto lidí hledal při pohledu do zrcadla.

Zoufalé firmy nejsou ochotny lidem přidat a raději zaměstnávají Ukrajince načerno a to se týká i velkých firem u kterých byste to nikdy nečekali.
Firmy i v této době na lidi totálně kašlou. Hledal jsem si několik měsíců práci a chtěl jsem práci pouze na poloviční úvazek, protože peníze zas tolik nepotřebuji a chtěl jsem mít víc volna. Mám VS, 13 let praxe ve výrobě na vedoucích/technic­kých pozicích, technologie, audity, domluvím se AJ/NJ... a byl jsem ochoten vzít v podstatě jakoukoliv práci za 20 tisíci měsíčně/80 hodin, aby za mě platili zdravotní a sociální (věřte že je to směšná mzda proti tomu co mívám běžně). Obešel jsem všechny výrobní firmy v okolí, ani nevím jestli jich bylo 14 nebo 15 a všude se mi vysmáli!!!!
Takže takto jsou tedy firmy zoufalé a vycházejí zaměstnancům vstříc. Publikovat tento článek je nebetyčná drzost.
PS: Nakonec jsem tedy musel jít do práce na plný úvazek, ale po této zkušenosti už pro české firmy nehnu ani prstem, jsem v zahraničí kde si mě alespoň trochu váží.

Pracuji ve významné farmaceutické firmě a nedostal jsem přidáno ani korunu a nejsem sám. Ti, co dostali, tak 0,5-1%.
Ostatním bylo sděleno, že dosáhli "stropu" pro ohodnocení. Jakého?

To jsou tzv.tabulky-tam je stanovený tarif (a dohaduje se to v KS)a přes to"nejede vlak"...zůstalo z dob komančů?Mě bylo řečeno,že mám taky strop-vyšší tarif bych měla jen pokud bych si udělala vyšší školu(mimocho­dem,která při praxi 30-ti let v oboru není pro moji profesi smysluplná)..­..čísílka "nepustí"asi tak.....tyto tabulky už se měly dáááávno zrušit

A já se jim ani nedivím. Sám jsem dojížděl několik let do Brna a je to tragédie. Jet do práce hromadnou dopravou, to jsou denně zabité 3-4 hodiny času. A jet svým autem, to člověk neví, jak dlouho pojede. Trasu, která se dá při prázdné silnici jet za 30 minut, můžete v plném provozu jet 60-90 minut (uzavírky, havárky, kolony). A měsíční cena takového denního dojíždění autem je asi 6 500 Kč.

A pokud někdo napíše, že v zahraničí lidé ochotně dojíždí i větší vzdálenosti, pak by měl taky napsat, jaký je v tom zahraničí, o kterém píše:
- průměrný plat
- kolik tam stojí auto
- kolik stojí litr benzínu

Ono je to takové makové s tou prací. Firmy sice možná dají 50.000 náborový příspěvek, ale jen proto, že nabídnou našim nebo agenturním pracovníkům z Polska 27.000 na pozici, kde by absolventovi střední školy ve Španělsku musely platit 55.000. To jsme u dělnických profesí, u "kravaťáků" v těch shared centrech, co tu mají německé a americké firmy je to to samé v zeleném. V Německu si student prodávající letenky řekne o 70.000, Češi to musejí zvládnout za 35.000. Firmám to přináší ohromné zisky, alespoň mají z čeho platit německým důchodcům, pro něco je to dobré.

Slzavé údolí "mesec.cz"... smutné, ale asi věrně odrážející českou zaměstaneckuou mentalitu.

No, alespoň zbyde lepší práce pro ty z nás, co si nenecháme kálet na hlavu.

Proboha, co by ještě firmy měly dělat? Neměly by svým zaměstnancům ještě utírat zadky?

Pokud jediný vhodný uchazeč má takovou podmínku a firma ho nutně, ale NUTNĚ potřebuje, tak by mu to utírání zadku měla zajistit. Nebo změnit požadavky, aby se začal o to místo ucházet někdo, kdo utírání zadku nepožaduje.

Jak prosté, milý Watsone.

No to je nápad. Tak tu máme banku, které byt patří, "majitele" co má u banky dluh, potom tu máme realitku, co "zprostředkuje", teď tu chceš mít ještě firmu-dalšího zprostředkovatele. No sakra, ten řetězec musí stát peněz. To aby s sebou ten chudák zaměstnanec-nájemník pěkně mrskal.

Kdepak, jediné co fungovalo byly služební/firemní byty. Už za dob c.k. - ale po posledním převratu to novodobí soudruzi zrušili jako komunistický přežitek.

Vážené paní autorce článku: víte, o kolik by musela zaměstnanci vzrůst mzda, aby mohl přijmout jako člověk z Brna práci v Praze?

http://cranion.eu/cs/blog/28-programatorske-poklesky/103-hlavolovci-vol-3-cizci

Nechápu to urážení headhunterů.

Oni snad mají nějakou povinnost vědět, že Pán má rodinu, a že ta je připoutaná k topení v Brně, a proto se nemůže celá přesunout do Prahy?

Ano, může existovat bambilion důvodů, proč Pán nechce do Prahy - ale zesměšňovat někoho, kdo ty důvody nemůže znát, z Pána dělá tupce.

A co ta ekonomická motivace spočítaná v odkazovaném článku ?

Před časem jsem dostal také nabídku na práci do Prahy a začal jsem počítat kolik bych musel dostat navíc aby mělo ekonomický smysl do Prahy dojíždět (což v mém případě teoreticky jde). A vyšlo mě, že bych musel dostat minimálně 20 000 Kč hrubého navíc.

Něco jiného by bylo pokud bych práci neměl, ale přetahovat člověko který má práci kde je vcelku spokojen na místo kde si pohorší prostě nefunguje.

Při dojíždění nehrají roli jen samotné náklady na dojíždění, ale taky čas, strávený na cestě. Ten je někdy důležitější než peníze. Jako svobodná holka těsně po škole jsem třeba dojížděla do práce 65 km, MHD + vlak. v praxi to znamenalo vypadnout ráno z domu v 5:00, vracela jsem se v 18:30. Život se mi smrsknul prakticky jen na cestu do/z práce, práci a spánek. Vydržela jsem to rok, pak jsem se vdala a narodilo se dítě. S dítětem se podobné eskapády dělat nedaly, to jsem ho nemusela mít. A protože v místě práce nebylo kde bydlet, zůstala jsem doma a holt jsem změnila obor, neb v původním oboru jsem nenašla práci. Je tak těžné pochopit, že lidi se kromě práce taky musejí starat o děti? Protože na pečovatelky nemají a jsou rádi, že stihnou dát ráno dítě do školky a odpoledne ho zase vyzvednout. Po revoluci sem přišli mudrci za Západu a začali nás přesvědčovat, že tam je obvyklé do práce dojíždět nebo se stěhovat. Jo, to je možné, jenže stěhování nebo dojíždění se mi musí v první řadě ekonomicky vyplácet. Pokud ne, může dojíždět nebo se stěhovat jen masochista, který doufá v kariérní a platový postup.

Děkuji za odkaz na zajímavé stránky. Už si čtu jednotlivé články jak jdou za sebou. Seznam článků, aby se to nemuselo hledat je tady:
http://cranion.eu/cs/component/tags/tag/headhunteri

Nejsou lidi? No, jak kteří a jak na co. Před pár lety jsem šel do důchodu, abych mohl pečovat o svou matku. Ten důvod už bohužel pominul, cítím se ještě fit, tak jsem napsal dvěma personálním agenturám, zda má vzhledem k datu mého narození smysl, abych někam posílal životopis, z jedné agentury neráčili odpovědět, ze druhé mi odpověděli, že místo pro mne nemají (jsem ing. elektro, ale na to jsem se jich neptal).

Manžel v poslední době hledal práci, jelikož je OZP osoba (sluchově postiženým, ale mluví a odezírá), tak asi proto na řidiče MHD nevzali, do Lidlu nevzali, na jiného řidiče nevzali (ani nepozvali na pohovor..). Pouze místa méně placená, i když má maturitu, jako továrny nebo pošta (nakonec na jedno z těch míst nastoupil..).
Ale překvapilo nás, že jak firmy pláčou, tak si dost vybírají a jsou nejspíš raději bez zaměstnance než by dali šanci některým zdravotně znevýhodněným...
Také ty požadavky na VŠ a aktivní znalost cizího jazyka na pozici, kde se to prakticky nevyužije...
Dále nevídím, že by byli ochotni někoho zaučovat (snad mimo řidiče) na profesi, pokud uchazeč má zastaralou či žádnou kvalifikaci k tomu místu, ale je ochoten se nechat zaučit, či doplnit vzdělání během zaměstnání... Chtějí jen hotové, za minimálku - roboty, ti ale neživí rodiny..

Klouzačka v práci?

To je preference dementů vyšlechtěných ajfony a sociálním státem.

Firmy nemohou najít zaměstnance, protože je nechtějí zaplatit. V Praze vysokoškolákovi, co má praxi nabídnou 16 čistého. A ne, benefity mě nezajímají, protože mi je stejně strhnou ze mzdy např. multisportka. Kdy konečně zaměstnavatelům dojde, že bez zvýšení mezd, nenajdou kvalitního pracovníka, nebo spíš žádného.

16 čistého? Tolik? Pracovala jsem v IT firmě. Když německý majitel potřeboval levné otroky, nabíral čerstvé absolventy VŠ v zemích východního bloku, ani se na ně nevztahoval zákaz práce v EU po našem vstupu. Podmínky byly tristní: dostali POLOVINU české minimální mzdy s tím, že se půjdou na rok zaškolit do Německa, kde jim budou platit stravování a ubytování, obojí nikoli v hotelu, ale na podnikové ubytovně. K tomu 2x ročně hrazenou cestu do Čech k rodině. Za rok po zaškolení jim slíbil kariérní postup. Za rok se ovšem nic takového nekonalo. Když otroci prohlédli, z firmy odešli. Jednoho z nich ukecali na další rok, tak holt odešel po dvou letech. Nabíralo se docela houfně v Čechách, na Slovensku, Maďarsku, Bulharsku, Polsku..., za cca 5 let přetáhli do Němec víc než 30 mladých vysokoškoláků.

Trochu drahé ponaučení do života, ale alespoň dotyční už ví, že si nemají nechat s*át na hlavu.

Tam jsem viděla takové praktiky, že jsem teda zírala. To kolegům na sezení třeba manager pro východní pobočky představil nového kolegu, a než sezení skončilo, tak už tím kolegou nebyl (protože si nenechal srát na hlavu a řekl si o 30.000 nástupního platu, na nějakou polovinu minimálky a rok v zahraničí mu hodil bobek. A protože západoněmečtí soudruzi nepotřebovali pracanta, ale levného otroka, tak se rovnou rozloučili).
Nebo nám jiného kolegu zlikvidovali tím, že mu nabídli "lukrativní práci" v jižní Itálii, slušný plat, služební auto a hrazení cesty 1x týdně domů k rodině v Čechách. Akorát už mu neřekli, že ráno v 8:00 bude nastoupený u zákazníka a v pátek neodejde dřív než v 17:00. Nadělat si hodiny přes týden, aby mohl v pátek odjet dřív, nebylo možné, stejně tak aby mohl v pondělí přijet později. V praxi to pak bylo tak, že onen kolega přijel domů v sobotu až po půlnoci a v neděli po poledni už startoval, aby byl druhý den v práci včas. No, nevydržel to dlouho, rozpadla by se mu rodina. I tak se dalo zbavit se člověka, kterého už nechtěli, udělali mu takové pracovní podmínky, že ten člověk radši odešel sám.

Trochu mě zaráží, že takový člověk nezmizel už ve zkušební době - tím spíš, že měl rodinu.

Ale samozřejmě nemám důvod nevěřit - vím že některé firmy jsou spíše takovou bizarní zoo psychopatických managerů a podřízených bez špetky sebeúcty.

Na západ a jih od nás fungují silné odbory. Neexistuje ani jeden rok za desítky let zpět, že by zaměstnanci v různých oborech činnosti nedostali každoročně finančně přidáno. Většinou je již vše projednáno v posledních měsících kalendářního roku. Odborář tam není hanlivý přívlastek. Lidé i zde, pokud chtějí zlepšit své pracovní i mzdové podmínky, musí pochopit, že jinak to dost dobře nejde. Stěžování si doma, kamarádce u kávy, či kamarádu v hospodě nikam nevede. Změny se prosazují pouze tlakem velkého počtu zaměstnanců. Stále mnoho lidí věří zprávám o případném přesunu výroby dále na východ. To není rozhodně snadný a levný úkol a vždy se jedná o nejistý výsledek, s mnoha otazníky. Všude dochází ke zvyšování mezd a tím i nákladů na výrobu. Pokud se výrobní podniky přesunou do Číny, Indie, či třeba Vietnamu je to spojeno s mnoha logistickými riziky. Vždy je třeba posílit technologii, techniky, kteří jsou ochotni dlouhé roky pracovat v prostředí, které na ně klade mnoho nároků. Zkuste jen půl roku například pracovat v Indii (třeba někde u Madrasu) a zakoušet denní smogové kolony všeho možného na cestě do práce a z práce, včetně sobot. Být stále v klimatických podmínkách srovnatelných s prádelnou, když se něco pokazí na výrobním stroji přijde místní technik s turbanem na hlavě a velkým kladivem v ruce. To vše jsem také zažil. Vedení firem má enormní potíže s kvalitou produktů, častou fluktuací, k dispozici je jen málo kvalifikovaná pracovní síla atd. Jinak Asii patří toto tisíciletí. Lidé jsou obecně daleko více pracovití, zvyklí pracovat 6 dnů v týdnu a často i kratších směn v neděli. Jsou zvyklí a vděční do práce jezdit například vlaky 2-3 hodiny denně!!! Evropa hodně díky podpoře širokých skupin obyvatel dávno sešla z cesty a bude se jen Asii vzdalovat.

Ani těm v Asii ty 2-3 hodiny dojíždění vlakem nevyhovuje, ani jim nevyhovuje práce 6,5 dne v týdnu. To je pro ně jen nutnost, které se chtějí, jak to jen půjde, zbavit. Z Číny už dávno firmy odcházejí, protože je prý příliš drahá (Adidas už před lety).

To by jste se divil. Ženy v Indii s úsměvem každé ráno nasednou nejen do příměstských vlaků a dorazí na 7 - 8 do práce. Lidé si tam mnohem více váží práce. V neděli se dostavovala klidně až polovina zaměstnanců. Jsou za ní vděční. Pracoval jsem několik let v obuvnickém závodu v Indii - Chennai a v Ho chi minh. Těžce vydělané peníze. Ale zase jsem poznal kus světa. Evropan si některé věci jen těžko i jen představí. I proto budoucnost patří zemím v Asii.

Dneska je i 30tis.kc čistého málo když je tak za 200h a víc.Nastupni platy jsou směšné žádná motivace.Davaji příspěvek ale to se musíte upsat na 3roky nebo si ho vemou nazpět.Jsme opravdu hrozny stát.

Jsem v inv.důchodu,u nás v obci otevřela firma z Pelhřimova chráněnou dílnu pro invalidy,ovšem zezačátku lákají a za měsíc dostanete nový mzdový výměr,který je úkolem.Čili na minimální mzdu nedosáhne nikdo ze zaměstnaných,pro­tože úkol je nadmíru přehnaný.Rozhodli jsme se,že si na firmu a její jednání vůči zaměstnancům budeme stěžovat na ředitelství ÚP v Praze,zaměstnavatel z nás má peníze z pracáku,že zaměstnává invalidy,má z nás i slevu na daních,ale invalidní jedinec dle zaměstnavatele musí zvládat práci,jako by invalidní nebyl,není to tak trochu divný????