Růst mezd, který v Česku poslední roky panoval, je u konce. Stejně jako přetahování zaměstnanců různými benefity či nástupními bonusy. Kandidátům jde nyní hlavně o to, aby měli práci, i za cenu nižších příjmů.
Zaměstnavatelé si tak můžou víc vybírat, dalším efektem současné koronavirové krize je snížení fluktuace, která souvisí s nižším počtem pracovních nabídek. Vyplývá to z aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment a GI Group.
Již od roku 2019 sledujeme postupné zpomalování růstu české ekonomiky, které letos ještě zvýraznila pandemie koronaviru. I když firmy mohly využít řadu vládních podpůrných opatření, dá se očekávat jak propad české ekonomiky na úrovni 10 až 15 procent, tak i růst nezaměstnanosti až na 6 až 10 procent,
říká ředitel agentury Martin Malo.
V tabulce níže přinášíme přehled mezd ve 20 vybraných profesích ve třech českých městech a krajích.
| Pracovní pozice | Praha a Středoč. kraj | Brno a Jihomor. kraj | Ostrava a Moravskoslez. kraj |
|---|---|---|---|
| IT manažer | 100 000 – 150 000 Kč | 80 000 – 120 000 Kč | 60 000 – 85 000 Kč |
| Win/Unix/Linux administrátor | 60 000 – 90 000 Kč | 40 000 – 70 000 Kč | 40 000 – 50 000 Kč |
| Vývojář C/C++, Java/C | 45 000 – 150 000 Kč | 40 000 – 100 000 Kč | 35 000 – 90 000 Kč |
| Strojní konstruktér | 40 000 – 75 000 Kč | 40 000 – 60 000 Kč | 40 000 – 55 000 Kč |
| Výrobní dělník/operátor výroby | 25 000 – 35 000 Kč | 18 000 – 28 000 Kč | 17 000 – 26 000 Kč |
| Svářeč | 30 000 – 45 000 Kč | 27 000 – 40 000 Kč | 25 000 – 32 000 Kč |
| Skladník | 25 000 – 33 000 Kč | 22 000 – 30 000 Kč | 21 000 – 25 000 Kč |
| Řidič nákladního auta | 35 000 – 65 000 Kč | 30 000 – 50 000 Kč | 28 000 – 40 000 Kč |
| Stavební inženýr | 35 000 – 55 000 Kč | 40 000 – 55 000 Kč | 40 000 – 55 000 Kč |
| Osobní bankéř | 32 000 – 50 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč | 30 000 – 40 000 Kč |
| Mzdový účetní | 35 000 – 50 000 Kč | 30 000 – 45 000 Kč | 26 000 – 40 000 Kč |
| Prodavač | 20 000 – 30 000 Kč | 18 000 – 28 000 Kč | 20 000 – 26 000 Kč |
| Obchodní zástupce | 30 000 – 50 000 Kč | 30 000 – 45 000 Kč | 26 000 – 40 000 Kč |
| Marketingový manažer | 60 000 – 100 000 Kč | 50 000 – 80 000 Kč | 50 000 – 80 000 Kč |
| HR manažer | 50 000 – 120 000 Kč | 50 000 – 100 000 Kč | 45 000 – 90 000 Kč |
| Recepční | 20 000 – 40 000 Kč | 24 000 – 32 000 Kč | 20 000 – 30 000 Kč |
| Podnikový právník | 40 000 – 120 000 Kč | 40 000 – 80 000 Kč | 40 000 – 70 000 Kč |
| Všeobecný praktický lékař | 60 000 – 120 000 Kč | 60 000 – 110 000 Kč | 60 000 – 100 000 Kč |
| Zdravotní sestra | 25 000 – 50 000 Kč | 25 000 – 35 000 Kč | 25 000 – 40 000 Kč |
| Finanční analytik | 40 000 – 70 000 Kč | 35 000 – 60 000 Kč | 35 000 – 50 000 Kč |
Zdroj: Grafton Recruitment, hrubá mzda včetně bonusů
Konec tlaku na růst mezd je pro zaměstnavatele pozitivní, tím ale dobré zprávy končí. Další vývoj kolem pandemie koronaviru a případných vládních opatření je jen těžko předvídatelný, stejně jako vývoj nových zakázek, což pro firmy znamená nejistotu a obezřetnost při dalším nabírání lidí.
Dá se očekávat, že po zbytek roku nebude velký zájem o nábor uchazečů bez kvalifikace, nadále se však budeme potýkat s nedostatkem kvalifikovaných kandidátů, kteří dříve často přicházeli ze zahraničí, ale kvůli pandemii museli v mnoha případech opustit Českou republiku. Přeshraniční nábor bude proto i nyní, v době rostoucí nezaměstnanosti, potřeba,
říká Malo.
Pracovních nabídek ubývá i v žádaném IT, automobilky zastavily nábor
Mzdy podle něj stagnují i v oblasti IT a telekomunikace, kde je dlouhodobý nedostatek kvalifikovaných expertů. A počet volných míst v tomto oboru klesl přibližně o pětinu. Po IT expertech je nyní největší poptávka v oblasti e-commerce a datové analýzy. Nárůst je patrný i v případě administrátorských pozic v rámci infrastruktury a hojně poptávaní jsou i cloud specialisté.
Firmy v automobilovém průmyslu a ty, které jsou na obor napojené, kvůli propadu zakázek úplně zastavily nábor, rušily také finanční i nefinanční benefity. Naproti tomu farmaceutické firmy rostly a nabíraly nové lidi i během vrcholící pandemie. Mzdy však ani u těchto zaměstnavatelů nerostly.
Na trhu je v současné době dostatek nekvalifikovaných pracovníků, zejména těch, kteří dřív pracovali v restauracích a hotelech. Firmy ale stále hledají lidi na kvalifikované pozice do výroby: například elektrikáře, svářeče atd.
Situace se zlepší, věří firmy
Nezaměstnanost dosud rostla jen mírně, černé scénáře o růstu na dvouciferné hodnoty se tak zatím nepotvrdily. V srpnu byla míra nezaměstnanosti 3,86 a bez práce bylo 281 998 lidí. Nezaměstnanost tak zůstala na stejné úrovni jako v červenci.
Klesá také počet firem, které plánují hromadné propouštění. V červnu jej oznámilo 27 zaměstnavatelů, v květnu 2020 to bylo dokonce 42 zaměstnavatelů. V srpnu jich nahlásilo hromadné propouštění 11.
To, že firmy zatím ve velkém nepropouštějí, vypovídá o jejich přetrvávajícím optimismu, že se situace v dohledné době vrátí do normálu. Vyplývá to mimo jiné i z nedávného pravidelného průzkumu personální agentury ManpowerGroup.
Podle něj ze 441 zaměstnavatelů plánuje v letošním 4. čtvrtletí 8 % nabírat nové lidi, 7 % propouštění a 85 % zaměstnavatelů neplánuje žádné změny. Nabírat nové zaměstnance hodlají především firmy z oblasti zpracovatelského průmyslu, státní správy, zdravotnictví, vzdělávání a kultury, dopravy, skladování a komunikace.
Zaměstnavatelé drží pracovní místa částečně také díky státní pomoci. Část z nich využila státní příspěvek na náhradu mezd (kurzarbeit) z programu Antivirus. Šlo o desítky tisíc firem, kterým stát od března do poloviny července vyplatil bezmála 15 miliard Kč. Program poběží do konce října, ministerstvo práce a sociálních věcí zároveň připravuje návrh zákona, díky kterému by kurzarbeit zakotvil v zákoně natrvalo. Firmy by jej pak za určitých podmínek mohly využívat v krizových dobách, jako je právě ta současná.
ČLÁNKY DO MAILU