Názory k článku Můžete si u zaměstnavatele dohodnout výjimku, když si přivyděláváte shodnou činností?

Takto jednají ti,co neznají zákony justice a dostatečně si nenastudují další. Zaměstnavatel nesmí jednat z rozmaru a mstít se ze své nezodpovědnosti. DOMNĚNKA: Zde je problém ze strany družky zaměstnance v prvém Internetovém obchodě zaměstnavatele, která nebyla ovlivněná zaměstnavatelem. Pokud by se šlo do důsledku, asi by se zjistil podvod v narovnání cen v obou obchodech, na kterém měl zaměstnavatel podíl. A to zaměstnavatel zřejmě porušil a tak se uchýlil k jiné taktice. Kdo ví, co bylo mezi družkou, zaměstnavatelem a zaměstnancem. Toto soudy neumí řešit a strkají hlavy do písku. Zaměstnavatel musí být hodně hloupí když se odvolal a porušil dohodu smlouvy. Rodina se nesmí míchat do pracovních vztahů dvou obchodů. Zaměstnavatel porušil evidentně cenovou dohodu tím, že nechal v internetovém obchodě snížit ceny a tím si nárokoval nedodržení smlouvy v druhém internetovém obchodě, kterou sám porušil. Toho si asi všimla družka a věci se dali do pohybu.

Poněkud stejné je, když vám zákeřná Mozilla zablokuje v prohlížeči běžnou stránku Měšec.cz s tím, je nedůvěryhodná. To je zcela zákeřný trik Mozilli který používá, protože se vymlouvá, že je používán neplatný bezpečnostní certifikát který ona zablokovala. Zákeřnost tohoto počínání je v nekalém donucovacím myšlením programátorů, kteří se snaží, pro hloupé nařízení, aby jste přešli na cenzurované a sledované pouhé 4 prohlížeče bez doplňků, zabezpečení atd. Narcistická cenzura jak vyšitá. Diskuse na Mozillu jsou 80:20 zcela proti nové Mozille už od 30 verze u které se prohlížeč zcela zničil programátory. Pokud by Mozillu uživatelé hnali před soud, zákonitě by musela od svých nekalých praktik ustoupit a zaplatit milionové pokuty. Ničit své funkční starší produkty by se jí nevyplatilo!!