Dovoluji si upozornit, že redakce publikovala jen část mé odpovědi, kterou jsem poslal čtenáři (a byla určena jen jemu, nebyla zpracována ve formě, ani s obsahem k publikaci), takže s publikovaným textem ve formě článku se neztotožňuji, opravdu nejsem zvyklý takhle odpověď a pomoc odbýt, toto rozhodně nelze považovat za úplný návod řešení. K otázce šikany na pracovišti jsem přislíbil napsat, sestavit obsáhlejší pojednání (aby si čtenář mohl vybrat, zda věc hodit za hlavu, což je skutečně asi to nejlepší, anebo se bránit soudní cestou), což jsem také záhy splnil - redakce má k dispozici 3dílný článek s informacemi o judikatuře v oblasti obrany zaměstnanců před šikanou, který dosud nebyl publikován. Text jsem pochopitelně čtenářce předem neposkytl. Budiž toto upozorněním těm, kteří by mou odpověď považovali za neúplnou, diletantskou apod., a to pozásluze. Prosím čtenáře, aby tedy byli trpěliví a nevyjadřovali předčasně nespokojenost, mělo by být publikováno obsáhlejší a kvalitnější vysvětlení problematiky a její rozbor.
To jste nepochopil? Jistě, že ano, váš odhad je správný. Máte pravdu. Vždyť to píši, je to pouhý úryvek z obsáhlého pojednání, v němž se věnuji obraně proti bossingu a mobbingu, které jsem zpracoval na žádost čtenářky, prostě si z toho redakce něco vybrala. (Tazatelce jsem toto obsáhlé pojednání jako celou odpověď neposkytl, musí počkat, až to vyjde pro všechny, zatím jím disponuje redakce.) Včera mi pan šéfredaktor slíbil, že to už brzy vyjde. Obrana proti šikaně je velmi složitá, nicméně někdy se to povede, bude publikován přehled judikatury - soudně řešených případů. Doufám, že to čtenáře zaujme.
Přihlásila jsem se k odebírání článků na tomto portálu, protože jsem byla přesvědčená, že jen zde mohu dostat odborné a zaručené informace a případně také rady. Pokud i na měšec.cz , je vytrháváno z kontextu, rady jsou polovičaté a redakce uveřejní jen to, co uzná za vhodné, je pro mne čtení Vašich článků okamžitě zbytečná ztráta času, a tedy důvod k odhlášení. Bohužel...
"Musel se vzdát poledních přestávek" - podobně jsem to měla kdysi v práci. Vždycky někdo musel zůstat přes poledne v kanceláři, aby případně vzal telefon. Tak jsem zůstala. Přišel šéf z oběda, plný Energie, ale mne už na oběd nepustil, že musím pracovat, Takže jsem se druhý den rázem 12:00 hodiny sebrala s tím, že jdu na oběd. A kdo že tedy bude na telefonu? Jo, to nevím, ale já se chci taky najíst, jsem stejný zaměstnanec jako všichni, mám taky nárok na pauzu a nemám 9-hodinovou pracovní směnu. Takže ten den na telefonu zůstal sám. Pak už jsme se mohli na polední přestávku vystřídat. Takže být pokladníkem, tak bych se zvedla a šla. Má polední pauzu proplacenou jako práci? Zaměstnavatel si musí všechno zařídit tak, aby se lidi mohli v poledne vystřídat. Co bude zaměstnavatel dělat, když mu pokladník onemocní, to mu tu kasu přiveze domů a dá mu ji vedle postele?
Z vlastní pracovní zkušenosti, je dobré přeskočit lokálního šéfa a jít výš. Takové bezpráví působí někdo, protože není odporu ze strany zaměstnance. Sice to chce trochu odvahy, ale pokladník není taky bůhví jaká kariéra a banka/ firma musí též brát v potaz svou dobrou pověst. Věřím, že by si to vedoucí příště rozmyslel. Prosím nebuďme slaboši, změna práce není konec světa. Firmy stále bojují o každého a může to dobře sloužit i jako nástroj na personální likvidaci firem či podobných neschopných vedoucích, kteří pěstují přesně takovou kulturu a těží z naivity a dobroty svých podřízených.
Nevěřím, že by se to dalo projet na důkazní nouzi.
Však pokud nechce nikdo z kolegů do toho jít, tak si můžu důkazy o šikaně na pracovišti opatřit sám a to skrytým nahráváním.
https://www.mesec.cz/clanky/muzete-si-sefa-nahravat-a-pouzit-to-u-soudu/
Ano,zažila jsem to také,pracovala jsem na vrátnici ,jak od vedoucího,tak přímo od ředitele.Oba prosazují ty kteří na práci kašlou,čím neschopnější a lhář tím víc mu věří.Svoji práci jsem opravdu dělala zodpovědně(mám to v povaze),jak administrativu tak úklid a další práce navíc které nebyly mojí poviností.Mě ředitel tepal a kolegyně které byly na protisměně opouštěly pracoviště (seděly venku,odcházely domů v pracovní době,neuklízely okolo baráku) tak byly za hvězdy.Takže ,čím je člověk zodpovědnější,tím hůř pro něj.
Placenou přestávku na oběd jsme si u zahraniční společnosti domluvili po půl roce . U české to trvalo dva a půl roku. Je to o penězích (zaměstnavatele) a teprve odchody zaměstnanců jsou náznak pro vedení, že se má něco zlepšit.
Bossing je dokazatelný, protože "šlechta" potřebuje někoho utlačovat. Dáte-li stížnost na inspektorát práce, možná nebudete první, kdo na chování těchto všehoschopných jedinců upozornil(a).