Názory k článku Když úspěšně napadnete neplatný vyhazov z práce, získáte mzdu za 6 měsíců, možná i víc
-
Jerry001 (neregistrovaný)
V tomhle state je vzdy pravo na nejake spatne strane. Dluznik je zvyhodnen pred veritelem, zamestnanec je zvyhodnen pred tim kdo mu tu praci dava a plati si ho atd ... Myslim, ze se blizi doba kdy s tim seknu a firmu zavru, tohle nemam zapotrebi. Chci normalne zamestnavat lidi a kdyz proste nejsou zakazky musim holt propustit, me to radost taky nedela.
-
Pavel (neregistrovaný)
Pokud zaměstnanec napadne výpověď, a soud mu vyhoví, tak podle článků, co tu byly před časem, musí okamžitě nastoupit u bývalého zaměstnavatele, jinak může být už platné okamžitě propuštěn pro porušení pracovních povinností.
Může tedy zaměstnanec, který napadl výpověď a chce se vrátit, vykonávat jinou práci než jednodenní brigády? Což bude těžko rovnocenná práce.
-
DK (neregistrovaný)
Pane Fetter,
Sleduji Vase clanky jiz dlouhou dobu, jsou skutecne do hloubky a erudovane, dekuji za ne. Byl bych proto velice rad za moznost osobne s Vami konzultovat zalezitost vypovedi, o ktere se na zaklade Vasich clanku domnivam, ze je neplatna. Pokud by byl na Vase strane prostor, prosim, kontaktujte me na drak.draken@gmail.com.
Dekuji predem a s pozdravem.
Daniel K.
