Moje dcera měla přes léto brigádu v jedné prodejně. A tam zaměstnávání zaměstnanců na dobu určitou řešili tak, že zaměstnanci nebyli formálně zaměstnáváni touto prodejnou, ale jejími (formálními) dodavateli. A než se kolečko pracovních smluv na dobu určitou otočilo, tři roky uplynuly. Všechno se dá obejít.
Proto se také k v delší verzi zpracování tématu, které třeba vyjde v nějakém právnickém titulu (tady nemohu říci v jakém případně, to by se zdejší šéfredaktor pan Chvátal zlobil za nepovolenou reklamu), přikláním k liberalizaci pracovně-právních vztahů, i když to bude na první pohled v neprospěch zaměstnanců, takováto ochrana nemá smysl, když je takhle složitá a stejně se hledají mechanismy, jak jí obejít (jak třeba uvádí pisatel, na kterého reaguji), a to v celé řadě jiných institutů. Tohle fakt nemá smysl.