Názory k článku Jak můžete zvrátit údajně neomluvenou absenci?

rozhodnutí zaměstnavatele o tom, že nepřítomnost zaměstnance v práci je neomluveným zameškáním práce, nepředstavuje takové opatření, kterým by byl soud vázán. Je proto v pravomoci soudu posoudit správnost závěru zaměstnavatele o neomluveném zameškání práce konkrétním zaměstnancem, - to je opravdu geniální, na to by blbej nepřišel....to by pak ty soudy nemusely existovat přece.

jaké bude další zjištění? Že po srpnu je září?

Opravdu je nutné v textech uvadet osobní udaje osob, ktere k ničemu neslouzi? (jako treba zde pana P.H.)....

Musí do textu autor plest sve osobní zazitky a frustrace, ktere opravdu nikoho nezajimaji. O sve pulrocni praci na Hrade se tu zminoval asi sestkrát, zbytečně tím kazí sve prumerné (ne tedy špatné) texty.

Dobrovsky