Vlákno názorů k článku Chcete si přivydělat ve vašem oboru? Potřebujete zaměstnavatelův souhlas od Kecka - Zdravím vás lidičky, jen jsem chtěl připomenout následující... Konkurenční...
-
Kecka (neregistrovaný)
Zdravím vás lidičky, jen jsem chtěl připomenout následující...
Konkurenční doložka – Zaměstnanec vždy musí mít nárok na peněžitou kompenzaci, jinak je dohoda o zákazu konkurenční výdělečné aktivity neplatná!
Dohodu o tzv. konkurenční doložce uzavřenou podle ust. § 310 zákoníku práce nelze platně sjednat bez současného závazku zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání. Neobsahuje-li dohoda o konkurenční doložce ujednání o tomto závazku zaměstnavatele, je pro rozpor se zákonem (ust. § 18 zákoníku práce, ust. § 39 občanského zákoníku) neplatná celá dohoda o konkurenční doložce.
(Podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 2362/2009 ze dne 7. 7. 2010)
Zdroj: Sporné otázky nového zákoníku práce optikou Nejvyššího soudu ČR (příklady)
-
Autor článku (neregistrovaný)
Dobrý den, Kecko, děkuji, za reakci a link na starší článek. Konkurenční doložka je ale - to neříkám ani tak Vám, ale hlavně ostatním čtenářům - trošku něco jiného - rozlišujte prosím zákaz konkurence za trvání PP vztahu a po něm, nesměšujte obojí. Konkurenční doložce už jsme se věnovali:
http://www.mesec.cz/clanky/konkurencni-dolozku-vam-musi-zamestnavatel-radne-zaplatit/ Konkurenční doložce se budeme věnovat znovu i v následujícím článku, který jsem připravil na téma jak zaměstnance ke sjednání konkurenční doložky přitlačit, doufám, že jej redakce brzy publikuje, takže se čtenáři dočkají i dalších vysvětlení. -
Kecka (neregistrovaný)
Dobrý den,
Musím se přiznat, že zrovna tento článek jsem jen v rychlosti přelétl. Zaujalo mne zejména vyjádření, že "příprava nevadí".
Vím, že jde o odlišné věci, ale věci mající ledasco společného, co způsobuje že se prolínají. Proto jsem doufal, že diskuse se rozběhne směrem jak si nechávají zaměstnanci kompenzovat nemožnost přivýdělku (mají-li vhodné podmínky a kapacitu).
Protože v okamžiku kdy má zaměstnanec takovéto ambice a je nespokojený s možnostmi, většinou začne pracovat na živnostenský list a nabízí své služby za jemu vyhovujících podmínek. To pochopitelně platí jen za určitých, vhodných podmínek... které bych nicméně přál každému človíčkovi, pokud by si tím polepšil.
ČLÁNKY DO MAILU