Názory k článku 5 týdnů dovolené místo 4? Pro zaměstnance výhra, pro podnikatele prý likvidační

Pracuju jako externista pro německou firmu. Ve firmě mají v Německu 5 týdnů dovolené, letos jako benefit volno mezi vánočními svátky, tedy kromě jiných benefitů. O něčem podobném jsme si mohli v Čechách jenom zdát. Pochopitelně, na externisty (v Čechách OSVČ typu Švarc, leč nenapadnutelné, protože zaměstnavatelem je zahraniční firma, která v Čechách nemá pobočku) se to nevztahuje.

Pracuji jako hlavní účetní v soukromé firmě. Pro mě je luxus i 14 dní v celku, to jsem snad ještě nikdy neměla. Mnohem víc by se mi líbilo zkrátit pracovní dobu alespoň o hodinu! Na posledním školení jsme se bavili o nově otevřených Centrech duševního zdraví... nedivím se, že jsou potřeba :( .

>Pro mě je luxus i 14 dní v celku

No to je mi Vás upřímě líto, stojí vám to za to?

Já si nesmím vzít ani týden vcelku, dovolenou si musím rozkouskovat tak, abych ji měl vcelku max. 3 dny a pak musím svoji práci přes víkend dohnat. Ale chápu, že kapitalismus se nemůže nechat rozvracet nějakým rozmazlováním praxcovní síly jakožto výrobního prostředku.

To je porušování Zákoníku práce. Firma za to může být postižená.

Běžte k jinému zaměstnavateli.

To by bylo podle mě naprosto šílené a považuji za nepřijatelné - podnikatel si prostě musí koupit nejnovější BMW či Mercedes každých 6 měsíců a kdyby zaměstnanci nemuseli pracovat nonstop, ale měli občas také volno, tak by si to podnitatelé mohli dovolit jen každých 7 měsíců a to by znamenalo zcela zásadní pokles jejich životní úrovně a prestiže. Zaměstnanci by neměli mít volno vůbec, nejen dovolená, ale i víkendy omezují práva podnikatelů a zaměstnavatelů.

No zavest 100 hodinovy pracovni tyden. Zrusit dovolenou. Zrusit svatky. Zavest praci 7 dni tydne. A to vse za maximalne minimalni mzu co? Vy jste tedy cislo...

A tenhle znáte?
Majitel firmy dnes přijel do práce v novém Ferrari. Tak mu říkám, že to je super auto a že se mi moc líbí.
On na to: “Pokud budeš poctivě makat, plnit práci jak máš, dělat přesčasy a makat i o víkendech, … tak si za rok koupím ještě lepší!”
Co Vám brání se stát podnikatelem a mít ten Mercedes taky?

Já ty zaměstnance nechápu, proč to takhle hrotí přes zákoník práce. Já dělám na ŽL, nárok na nic nemám, ale přesto mi nečiní problém si s klientem domluvit volno, jak potřebuji. Jasně, je to volno neplacené, ale to jsem zohlednil při vyjednávání o své denní sazbě.

Vy delate ve sporitelne na ŽL.

A stejně budou zaměstnanci brečet, že mají vysoké daně... tohle je důvod proč máte vysoké daně a budete mít i dál, dovolené, nemocenská od prvního dne, dvojnásobný důchod, ochrana státu... takže si pak nestěžujte, že máte nízké příjmy, když je zaměstnavatel nucen hradit vysoké poplatky na pracovní místo na tyhle vaše nucené benefity :)

To chce min chlastat. Nebo si vazne myslis, ze se ta dovolena, proplaceni prvinch ctrnacti dnu nemocenske a dalsi "ochrana statu" plati z dani?

Já podnikám, jen říkám, že za ty daně dostávají čím dál větší luxus, za chvíli to bude opravdu silně výhodné být zaměstnanec, ono to tak v některých podnikatelských odvětvích je už dnes z daňového pohledu lepší jít někde do firma. Ono z pohledu zaměstnance je jedno co platí firma a co stát, ti tomu stejně houby rozumí a všude pak říkají, že je ožebračuje podnikatel. Jde pak ale stále o poměr ceny práce vs zisk, ku daným benefitům z rozdílu a začínám mít opravdu pocit, že pokud člověk nemá štěstí na vysoký daňový paušál, je lepší jíž makat jako zaměstnanec.

V pohode dam zamestnanci 5 tydnu dovolene:
1, kdyz si na ni vydela
2, kdyz se zaplati rezie ( auta, ucetni, najem )
3, kdyz i presto bude spolecnost vytvaret zisk

No a moji mily a kdo si myslite, ze to ve finale zaplati ? Tak já vám to řeknu, zákaznici !

To, ze ve statni sprave roztaceji spiralu je problem, ale proboha at to necpou nam podnikatelum. Protoze az to jednou praskne a ono to praskne tak se tomu pak budete divit vsichni....

Bod č. 1 - když si na ni vydělá, mi připomíná situaci v jednom zaměstnání. Kolega, který chtěl týden dovolené, byl v práci ten týden předtím každý den o 2-3 hodiny déle, aby si tu následnou dovolenou dopředu naddělal a mohl ji vůbec dostat.

Tak to uplne myslene nebylo, ale je prece logicke, ze se na dovolenku vydelat musi. A pokud mi chcete tvrdit opak, tak mi ho prosim vysvetlete. Myslim, ze mam celkem uspesnou firmu, podnikame ve sluzbach ( elektro, stavba) a na dovolenku se proste musi vydelat a rikat tomu muzeme kazdy jak chceme. Tech 20 lidi co maji placenou dovolenku stoji firmu 20x mesicni mzdu.
A tech 20 platu zkalkulujete do ceny sluzby.
Pokud to neudelate zkrachujete. Pokud pridam tyden navic mam nekolik moznosti,
Zvednout cenu sluzeb, ukrojit firme se zisku, nebo musime zvysit efektivitu , nebo kombinace, ale porad na to musime vydelat.
Ve statni sprave pridavaji dovolenku, maji six days a chodi "zadarmo" na skoleni, ale nikoho moc nepali kolik to stoji, ale uvedomte si, ze to platime my co vyrabime, poskytujeme sluzby, platime dane...

Tak pokud to chápu správně, máme u nás to minimum, které požaduje směrnice Evropského parlamentu:D No tak to můžeme být vlastně rádi, že směrnice Evropkého parlamentu nenařizuje pouze 2 týdny:D
A jinak samozřejmě že je to naprostý výsměch všem pracujícím, že dělníci co platí daně mají 4 týdny dovolené a úředníci, kteří jsou z těch daní placení 5 týdnů...

Tak s tim naprosto souhlasim a k tomu jsou dnes urednici, kteri jsou ve sluzebnim pomeru v podstate neodvolatelni a maji na to "dozivoti" ...

A co vám brání být úředníkem také? Jo vim... Nulové vzdělání, neochota pracovat s lidmi a přece ušlechtilost v srdci a nezkorumpovatel­nost... Hlavně že umíte závidět.

Ty jsi negramot. Urednicky povl co nic neumi.

Kdyz budou vsichni urednici dopadneme jako v recku, 1/2 uredniku by potrebovala lopatu a makat.

Ať si paní založi svoji firmu a da si zaměstnancum třeba 10 týdnu dovolené, ať pracujou 20 hodin týdně ale ať to nerve ostatnim k*a*a

Docela by mě zajímalo, jaké brutální národohospodářské škody způsobilo prodloužení min. délky dovolené v Německu na 24 dní.
Nemáte někdo data?

PS: Prý je v době nízké nezaměstnanosti nevhodné prodlužovat dovolenou.
Chápu to správně, že se bude bude vhodné ji prodlužovat v příští krizi, protože ... to dává smysl?

K tomu PS. Já bych to chápal. Logicky když nemám v práci dostatek lidí, je problém ještě řešit dovolenou těch co tam mám. U nás je naštěstí ta snaha lidí si dovolenou šetřit na nemoc a jiný nečekaný problémy a zaměstnavatel jim v tom vychází vstříc. Kdyby si měl u nás každý vybrat během roku všech svých aktuálních 25 dní tak nás to celkem paralyzuje.

No, chápat to jde - jenže z pohledu zaměstnavatelů je nevhodné prodlužovat dovolenou KDYKOLIV, takže argument, že je nevhodné ji prodlužovat v době nízké nezaměstnanosti je irelevantní.
Ono bude nevhodné ji prodlužovat i v době vysoké nezaměstnanosti, i v době "tak akorát nezaměstnanosti".

Vlastně stačí, aby řekli: "Nechceme!" - jakákoliv obhajoba tohoto postoje je nepodstatná.

Pracuji v oboru, kde většina firem dává těch 25 dní dovolené sama od sebe. Občas se najde firmička, většinou malá, která dává jen zákoných 20 dní a k tomu třeba 3 sick days. Přiznám se, že když v nabídce práce uvidím jako benefit "týden dovolené navíc", chvíli přemýšlím, jestli to znamená 6 týdnů dovolené ročně. Těch 5 už považuji víceméně za samozřejmost.
Měl jsem kdysi nabídku do firmy, která po odpracovaných 8 letech pak přidávala 6. týden dovolené.

Co bych určitě uvítal, tak zkrácení pracovní doby na 8 hodin denně včetně přestávky na oběd. Teď je to 8 h bez oběda. Vlastně když jsem studoval VŠ tak to takhle bylo. Než jsem dostudoval, změnili to.

V tu chvíli musely být ale ty 2,5h táýdně navíc proplácené jako přesčas.
Já pamatuju dobu, kdy se započítávala pauza do odpracované doby. Nevím už přesně ale měnilo se to kolem let 98-2001.