Na českém trhu práce se začínají čím dál častěji objevovat lidé, kteří neustále hledají nové pracovní příležitosti, ačkoli zrovna práci mají. Podle průzkumu, který provedla společnost ManpowerGroup Solutions v současné době 37 % zaměstnanců hledá novou pracovní příležitost při svém současném zaměstnání.
Většinou se jedná o osoby ve věku 18 – 34 let (v 60 % případů), kdy 70 % z nich je ve věku 25 – 34 let. Tito lidé jsou zvyklí si pravidelně hledat jinou práci a preferují spíše krátkodobá zaměstnání.
Pokud dostanou příležitost, jak svou kariéru posunout, odcházejí. Primárně samozřejmě očekávají kariérní růst u stávajícího zaměstnavatele, ale pokud přijde nabídka odjinud, nemají problém pracovní poměr ukončit a přejít k jinému zaměstnavateli.
Jedna z nejzávažnějších hrozeb, která s věčnými uchazeči souvisí, je nedostatek stability firmy vyplývající s příliš vysoké fluktuace zaměstnanců. V odvětvích, jako je strojírenství nebo finance, to může mít negativní dopady na plán výroby či na úroveň kvality. V odvětví služeb může fluktuace zaměstnanců ohrozit vztahy se zákazníky,
řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika
