Státní zaměstnanci nově nemusí půlku peněz z FKSP využívat na spoření na stáří

Fond kulturních a sociálních potřeb (zkráceně FKPS) je fond, ze kterého můžou zaměstnanci státu a příspěvkových organizací čerpat příspěvky třeba na kulturu či dovolenou. Státním zaměstnancům se přitom do FKPS odvádí 1 % z ročního objemu platů.

FKPS tedy funguje podobně jako nejrůznější benefitní systémy zaměstnanců v soukromém sektoru, s tím rozdílem, že v případě FKPS lze prostředky z fondu využívat jen na benefity stanovené kolektivní smlouvu či vnitřním předpisem. Loni přitom stát určil, že polovina prostředků z FKSP se musí využít jako příspěvek zaměstnavatele na spoření na stáří. 

Cíl byl jasný, motivovat zaměstnance, aby se na důchod připravovali včas a průběžně.  Příspěvek bylo možné uplatnit i na životní pojištění a tzv. dlouhodobý investiční produkt (DIP),popisuje Martina Machová ze společnosti Pluxee, poskytovatele benefitních systémů.

Přečtěte si také:

DlP po roce na trhu. Jak láká větší svoboda při investování a daňová úleva?

Povinný příspěvek na penzijní produkty se ovšem u zaměstnanců ani odborových svazů nesetkal s úspěchem. Na konci ledna tak došlo ke schválení novely zákona o rozpočtových pravidlech územních rozpočtu, která toto pravidlo ruší. Účinnost novely připadá na 19. únor 2025.

Státní a příspěvkové organizace tak opět s prostředky mohou zacházet flexibilněji, směřovat je na benefity, o které je mezi zaměstnanci zájem, dodává Machová.

Jak ale upozorňuje Českomoravská konfederace odborových svazů – uvolnění pravidel zároveň neznamená, že si zaměstnanci nemohou v kolektivní smlouvě dojednat, že budou peníze z FKPS na produkty na zabezpečení ve stáří využívat dál.