V průběhu profesního života změní pracovní obor téměř tři čtvrtiny Čechů. Největší motivací je pro ně výše mzdy a potřeba nových impulsů nebo zajímavější pracovní náplň. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
Češi se nebojí změnit obor a zaměstnavatelé jsou ochotni zaměstnávat i uchazeče se zkušeností z jiného oboru,
uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.
Ke změně práce inklinují hlavně lidé s výučním listem a manuální pracovníci. Pro dělníky je největším motivátorem pro změnu oboru mzda (37 %), ale u pracovníků s IT specializací je to hlavně potřeba nových impulsů (30 %) nebo zajímavá náplň práce (29 %).
Současně s tím se řada zaměstnanců chce i nadále vzdělávat. Pětina účastníků průzkumu se chce zaměřit na studium cizích jazyků.
ČLÁNKY DO MAILU