Pro Čechy je při výběru práce stále rozhodujícím faktorem výše mzdy, resp. platu. Podle peněz se rozhoduje více než polovina uchazečů o zaměstnání. Za druhý nejdůležitější faktor považují pracovní dobu. V různých profesích se však některá kritéria mohou lišit. Například vrcholoví a střední manažeři se v první řadě zajímají o náplň jejich práce. Zaměstnanecké benefity jsou pro uchazeče naopak podružné. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Adecco ČR.
Na aktuální rekordní míru zaměstnanosti a nedostatek kandidátů na trhu práce reaguje velká část společností mimo jiné rozšířením nabídky zaměstnaneckých benefitů, v jejichž šíři a pestrosti se zejména při náboru nových pracovníků doslova předhánějí. Výsledky našeho průzkumu však ukázaly, že benefity jsou v tomto ohledu dosti přeceňovanou položkou,
uvádí Ondřej Wysoglad, ředitel personální agentury Adecco ČR.
Podle průzkumu se 59 % pracovníků na základních pozicích, jako dělník či skladník, rozhodují striktně podle výše mzdy. Dalších 18 % dotázaných pak volí zaměstnání i podle délky pracovní doby a 13 % podle náplně práce.
O tom, že výše mzdy je pro ně rozhodující, svědčí i fakt, že jako nejčastější důvod nespokojenosti v předchozím zaměstnání byla uváděna právě nedostatečná výše finanční odměny. Jako nejzávažnější problém ji označilo 25 % Čechů. Dalších 18 % dotázaných pak uvedlo jako důvod odchodu pracovní dobu a 16 % respondentů nevyhovovaly vztahy na pracovišti. Benefity se pohybovaly až na samotném konci pomyslného žebříčku a jejich význam nedosahoval ani jednotek procent. Zatímco před současnou krizí s nedostatkem kandidátů na trhu práce bylo pro většinu zaměstnanců prioritou mít stabilní a jisté zaměstnání, v současné době řada z nich volí změnu zaměstnání jen kvůli příslibu vyšší mzdy,
komentuje situaci na pracovním trhu Ondřej Wysoglad.
ČLÁNKY DO MAILU