Nízká nezaměstnanost může nahrát lidem, kteří nejsou v práci úplně spokojení a stáli by o zvýšení platu, více benefitů nebo rovnou o úplně novou práci. Pokud se chystáte se svým zaměstnavatelem vyjednávat o větších výhodách, nedělejte to bez přípravy.
Pro vyjednávání o lepších podmínkách si zaměstnanci musí připravit racionální a konkrétní argumenty, kterými vysvětlí, proč si navýšení mzdy nebo benefitů zaslouží. Chybou by bylo zdůvodňovat nárok o vyšší plat externími faktory, jako je nezaměstnanost,
upozornil Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Czech, podle kterého počet nabídek na trhu práce nahrává i těm, kteří chtějí odejít úplně nebo tzv. job hopperům, kteří mění práci i v průběhu několika málo měsíců.
Podle Surky si kvůli nízké nezaměstnanosti v řadě firem hledí svých zaměstnanců více. Určitě je vidět podstatně větší zájem firem o služby, jako je benchmarking platů a benefitů. Takovým srovnáváním s konkurencí firmy zjišťují, jak jsou na tom ostatní společnosti. Opět se ve velkém vrací do personalistiky témata jako štěstí v práci a work-life balance. Firmy vědí, že je pro ně nezbytné udržet si kvalitní lidi,
uvedl Surka.
ČLÁNKY DO MAILU