Zaměstnavatelé v průmyslu a v sektoru IT mají značné problémy s obsazováním technických profesí, počet volných míst proto zde roste: S tímto problémem se potýkáme ve všech třech oblastech, které jsou pro nás klíčové – ať už jde o špičkové absolventy univerzit vhodné na pozice byznys konzultantů, technologické nadšence pro náš softwarehouse, anebo kandidáty se znalostí evropských jazyků, které potřebujeme v Shared service centru,
říká Šárka Vránová, HR ředitelka společnosti Accenture v České republice pro server personalista.com.
Problémem u absolventů je také připravenost: U čerstvých absolventů bývá problémem jejich nepřipravenost z odborného hlediska, malá použitelnost v praxi, ale bohužel i špatná jazyková vybavenost,
dodává Vránová. Čtěte také: Mzdy a platy v IT 2014: Růst nečekejte, práce je ale dost
