Konsolidační balíček s platností od letošního roku zastropoval limit pro osvobození příjmů poskytovaných ve formě zaměstnaneckých benefitů (dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů).
Jde o roční úhrnný limit pro nepeněžní plnění, která bude od zaměstnavatele čerpat pracovník nebo jeho rodinný příslušník (např. ve formě pořízení zboží či služeb zdravotního charakteru od zdravotnických zařízení, využití rekreačních zařízení, zařízení péče o předškolní děti (vč. mateřské školy) či sportovních zařízení. Změna se tedy dotkla například benefitů v oblasti sportu, vzdělávání, kultury či zdraví.
Od letošního roku platí, že tyto benefity jsou osvobozené od daně do výše poloviny průměrné mzdy pro daný rok. Pro letošek jde o částku 21 983 Kč.
Jak už jsme vás ale v minulosti informovali, odhad průměrné mzdy pro příští rok je vyšší, jde o částku 46 557 Kč.
Limit pro osvobození zaměstnaneckých benefitů se tím pádem pro příští rok zvýší na 23 278 Kč. Do této částky nepodléhají na straně zaměstnance zdanění. Daně a odvody se platí jen tehdy, když zaměstnanci dostanou od svého zaměstnavatele nadlimitní plnění. Jinými slovy, nadlimitní částka se chová jako mzda. S tím souvisí i nová povinná administrativa, vše se musí pečlivě hlídat, firma musí u každého zaměstnance vést evidence čerpání benefitů,
vysvětlila Martina Machová, HR ředitelka společnosti Pluxee (dříve Sodexo Benefity), podle které je plnění třeba načítat průběžně na mzdovém listu a zaměstnance na něj upozorňovat, protože danění má být také průběžné. Pokud by pracovník překročil limit například v říjnu, v listopadu by mu ho měl zaměstnavatel dodanit.
Machová také upozornila na nutnost rozlišovat, co se do limitu pro nepeněžní benefity počítá a co ne: Například Cafeterie se do limitu započítává, ale až v okamžiku čerpání. Naproti tomu u předplacených benefitních karet se do limitu započítává připsaný, nikoliv vyčerpaný limit. Do limitu jsou zahrnuty také příspěvky na nadstandardní zdravotní péči, příspěvky na rekreaci, předplatné do divadla či permanentky na fotbal, hokej či do zoo. A spadá sem také firemní školka. Pokud by ale firma uspořádala autobusový výlet do divadla či na sportovní akci (včetně vstupenek), pořádala teambuilding nebo vánoční večírek, do limitu to spadat nebude. Stejně tak třeba finanční dary k výročí, které se zdaní v rámci mzdy
.
Pravidla pro osvobození u zaměstnaneckých benefitů
Pravidla pro osvobození u zaměstnaneckých benefitů
ČLÁNKY DO MAILU