Finance zůstávají i nadále hlavním motivem, proč Češi mění práci. Roli ale hrají i další faktory, jako je smysluplnost práce (26 %) a dobrý kolektiv (18 %). Mzda je pak výrazně důležitější pro muže a lidi s nižším příjmem. U žen naopak vede smysluplnost práce akolegové. Osobní rozvoj motivuje hlavně lidi do 34 let a vysokoškoláky. Vyplynulo to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
Mezi faktory, které Čechy naopak demotivují, patří špatná organizace práce (22 %), kterou jako problém pociťují častěji muži, ženy opět častěji zmiňují kolektiv.
Aktuálně je ve své práci spokojeno 72 % Čechů, což je o 12 procentních bodů více než v předchozím roce. Nejvíce spokojení jsou lidé pracující v oboru informačních technologií a ti, kterým jejich zaměstnavatel vychází vstříc.
