Peníze jsou podle 70 % personalistů stále tím nejdůležitějším faktorem, podle kterého se kandidáti v procesu náboru rozhodují. Stále atraktivnější se pro ně ale stávají i benefity, jako možnost vzdělávání, kariérní růst nebo pracovní flexibilita. Vyplynulo to z průzkumu společností Mazars a Vilímková Dudák & Partners.
Rovnováha mezi prací a volným časem začíná být pro většinu uchazečů stejně důležitá jako finanční ohodnocení, proto roste poptávka po místech s možností flexibilní pracovní doby,
říká Jana Boštíková, vedoucí oddělení HR & Payroll Services Mazars. Klouzavá pracovní doma či možnost práce z domova se tak pro řadu uchazečů stává klíčovým faktorem při rozhodování, zda k danému zaměstnavateli nastoupí či nikoli.
Stále více firem má také potíže najít ideálního kandidáta. Dle průzkumu může být na vině vysoké nároky, které firma na zaměstnance klade, nebo naopak vysoké platové požadavky, které firma nechce nebo nemůže přijmout.
