Hlavní navigace

Dostali přidáno, přesto chtějí jinam. Co českým zaměstnancům chybí?

Sdílet

Veronika Doskočilová

Chuť změnit zaměstnání má čím dál více Čechů. A to i přes fakt, že v průběhu uplynulého roku dostalo 53 % z nich přidáno. Ze současné práce by chtělo odejít 40 % lidí. Třetina z nich dokonce již během jednoho měsíce. Nejčastějším důvodem pro změnu jsou přitom finance. Ty zároveň zůstávají i nejdůležitějším motivačním prostředkem zaměstnanců ve všech oborech s výjimkou podnikových služeb, kde jsou na prvním místě osobní růst a nové zkušenosti. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.

Kromě výše mzdy ale mají lidé i jiné důvody ke změně. Čerstvé absolventy i zkušené pracovníky láká také možnost kariérního růstu nebo rozvíjení odborných znalostí. Osobní rozvoj a nové zkušenosti motivují 23 % respondentů, smysluplnost práce je důležitá pro 22 %. Důležitým faktorem při zvažování nového zaměstnání se stává také čas strávený cestou do práce. S rostoucím počtem pracovních nabídek lidé zvažují i vzdálenost od domova.

K odchodu ze současného zaměstnání pak Čechy motivuje například špatná organizace práce (13 %) a neuspokojivý pracovní kolektiv (12 %). Ženy a vysokoškoláky častěji demotivuje nedostatek uznání, zatímco muže zase omezená možnost kariérního růstu.

Našli jste v článku chybu?
Ochrana proti spamovacím robotům. Odpovězte prosím na následující otázku: Jaký je letos rok?

Žádné názory

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).