Polovina zaměstnanců v Česku dostává v rámci benefitů pět dnů dovolené nad zákonné minimum. Ukazují to výsledky průzkumu mezi 1485 respondenty, který v červenci provedla personální agentura Grafton Recruitment.
Ze zákona mají čeští zaměstnanci nárok na 20 dní dovolené ročně. Ve srovnání se zbytkem Evropy to není mnoho. Například ve Velké Británii mohou zaměstnanci čerpat 28 dní, v Rakousku, Skandinávii či Lucembursku 25 dní a lepší situace vládne dokonce i na Slovensku, kde mají zaměstnanci po dovršení 33 let rovněž nárok na 25 dní placeného volna,
uvádí Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment.
V žebříčku zaměstnaneckých preferencí je delší než zákonná dovolená na druhém místě, hned po 13./14. platu.
Z průzkumu Grafton Recruitment vyplynulo, že 25 dní dovolené může čerpat 50 procent zaměstnanců, v případě dělnických profesí pak 59 procent. Pomalu se objevují se i firmy, které jdou v nabídce ještě dál a nabízí dokonce více než 25 dní. Takovou výhodu však zatím mají pouhá čtyři procenta českých zaměstnanců,
říká Součková.
ČLÁNKY DO MAILU