neschpenka
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat když nastoupil do prace a pak bych musela z důvodu těhotenství na neschopenku(musela jsem i při prvním),mela bych normálně nárok na nemocenské dávky nebo by me kvůli tomu,ze tam jsem kratkou dobu mohli propustit a já bych zůstala znovu bez prace?
Odpověď
Nemocenské pojištění vzniká zaměstnanci dnem, ve kterém začal vykonávat práci a splňuje podmínky pro založení účasti na nemocenském pojištění. Pokud budete v pracovním poměru a nastoupíte nemocenskou, prvních 14 dní byste pobírala náhradu mzdy, kterou vyplácí přímo zaměstnavatel, poté od 15. dne by Vám náležela přímo nemocenská, kterou vyplácí příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení. V určitých situacích Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže a to je právě doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Těhotné zaměstnankyní lze dát výpověď jen tehdy, kdy se celý zaměstnavatel ruší.
Mohlo by vás zajímat
-
Úspěch s první hromadnou žalobou: Soud přiznal nárok na 1,6 mil. Kč. Jak vám může hromadné řízení pomoci?
-
Na kartu v Albánii nespoléhejte, stoeurovky nechte doma a dejte pozor na poplatky za výběr z bankomatu
-
O vyšší příspěvek na bydlení lze žádat jen do konce července. Jak doložit příjmy a náklady na bydlení online?
-
Učitel tvrdil, že žáka neuhodil, soudy mu ale nedaly šanci žáka vyslechnout. Zasáhl Nejvyšší soud
ČLÁNKY DO MAILU