Dobrý večer,
mám dotaz a nevím kde jinde to zjistit.
Od 27.10.2014 jsem zaměstnaná, mám smlouvu na dobu určitou do 31.4.2015. Od 29.12.2014 jsem v pracovní neschopnosti(rizikové těhotenství).
Od 05/2012-05/2013 jsem byla zaměstnaná na částečný úvazek jako prodavačka.
Pak jsem byla rok na ÚP.
05/2014-07/2014 jsem byla zaměstnaná na HPP jako pracovník v soc. službách
Od 07/2014 jsem byla na ÚP a přitom jsem měla od 7.8.2014-19.8.2014 dohodu o proved.práce.
Zatím jsem svobodná, ale před narozením dítěte se chceme vzít.
Budu mít nárok na mateřskou nebo na peněžitou pomoc v mateřství nebo jinou finanční pomoc?
Případně, jak mám postupovat?
S pozdravem
Dana S.
Základní podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (dávku před porodem) jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění (musíte být zaměstnaná) nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů. To, zda budete mít nárok na tuto dávku, Vám zcela přesně zodpoví Okresní správa sociálního zabezpečení, která tuto dávku také vyplácí. Pokud byste nárok na tuto dávku neměla, tak nemocenskou neukončujte, ode dne porodu by se změnila na nemocenskou v souvislosti s porodem. Vyplácí se 6 týdnů po porodu. Poté byste si zažádala o rodičovský příspěvek, jehož výši si budete moci zvolit (pokud nárok na PPM mít nebudete) i na základě této nemocenské v souvislosti s porodem. Výši rodičovského příspěvku lze také zvolit na základě výdělečné činnosti otce dítěte.